员工离职原因分析人事报告

员工离职原因分析人事报告合同编号：__________合同双方：甲方：__________（公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为甲方之员工，鉴于乙方因个人原因需向甲方提出离职申请，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、离职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，离职原因包括但不限于：家庭原因、身体健康原因、个人发展规划调整等。1.2乙方应向甲方提供离职原因的证明材料，以便甲方对乙方的离职申请进行审批。二、离职程序2.1乙方应在提出离职申请之日起____个工作日内，向甲方提交书面离职申请及离职原因证明材料。2.2甲方应在收到乙方的离职申请及证明材料后，____个工作日内进行审批。2.3甲方审批同意乙方的离职申请后，双方应按照本合同约定办理离职手续。三、离职手续3.1乙方应在离职日期前，将其所负责的工作向代理人员交代清楚。3.2乙方应在离职日期前，归还甲方提供的办公用品、工作证、制服等。3.3甲方应在离职日期后，向乙方支付其应付的工资、奖金、福利等。四、保密协议4.1乙方承诺，在离职后____年内，不得向任何第三方透露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.2乙方违反本合同保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方向第三方透露甲方秘密所获得利益的两倍。五、违约责任5.1乙方违反本合同约定，提前离职的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方提前离职导致甲方损失的金额。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利等，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职原因证明材料2.甲方审批同意的离职申请3.乙方工作交接清单4.乙方归还甲方办公用品、工作证、制服等证明文件5.保密协议6.违约金支付证明文件7.甲方支付乙方工资、奖金、福利等证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方透露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方提前离职，未经甲方审批同意。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。4.甲方未按照合同约定履行离职手续。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业。2.乙方：指合同中指明的员工。3.离职原因：指乙方因个人原因向甲方提出离职申请的原因。4.离职程序：指乙方提出离职申请后，甲方进行审批的程序。5.离职手续：指乙方在离职过程中需要办理的手续。6.保密协议：指乙方在离职后对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等的保密约定。7.违约金：指乙方违反合同约定所需支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但未提供离职原因证明材料。解决办法：甲方应要求乙方尽快提供离职原因证明材料，否则甲方有权拒绝审批离职申请。2.甲方审批同意乙方的离职申请，但乙方未按照约定办理离职手续。解决办法：甲方应提醒乙方尽快办理离职手续，否则甲方有权拒绝支付乙方工资、奖金、福利等。3.乙方违反保密协议，向第三方透露甲方秘密。解决办法：甲方应要求乙方停止违法行为，并支付违约金。如乙方不支付违约金，甲方有权向法院提起诉讼。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。解决办法：乙方应向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向企业提出离职申请。2.企业对员工的离职申请进行审批。3.员工办理离职手续，包括工作交接、归还办公用品等。4.企业与员工签