服务业薪酬分配制度

服务业薪酬分配制度合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方：（全称名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处提供服务期间薪酬分配事项，经充分协商，达成如下协议：第一条薪酬分配原则1.1乙方在甲方处提供服务期间，其薪酬分配应遵循公平、合理、激励的原则。1.2乙方薪酬分配包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体标准及发放办法详见本合同附件。第二条基本工资2.1乙方的基本工资根据乙方所在岗位、职级及甲方薪酬体系规定确定。2.2乙方基本工资每月支付一次，支付时间为每月________日。第三条绩效奖金3.1乙方绩效奖金根据乙方每月工作业绩、工作质量、工作态度等因素综合评定。3.2乙方绩效奖金每月支付一次，支付时间为每月________日。第四条福利补贴4.1乙方享有的福利补贴包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体标准及规定详见甲方制定的相关制度。4.2乙方福利补贴按月发放，与基本工资、绩效奖金一同支付。第五条薪酬调整5.1乙方的薪酬调整根据甲方薪酬调整政策及乙方工作表现、业绩等因素进行。5.2乙方薪酬调整每半年进行一次，具体时间及办法详见甲方制定的相关制度。第六条合同解除或终止6.1若乙方提前解除或终止本合同，甲方有权根据乙方实际工作时长、工作表现等因素，扣除相应工资及奖金。6.2若甲方提前解除或终止本合同，应按照甲方制定的相关制度规定，支付乙方相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在甲方处提供服务期间，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应保持克制、谨慎，避免损害对方合法权益。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年，自合同生效之日起计算。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：______________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方岗位说明书4.甲方薪酬体系规定文档5.甲方福利补贴制度文档6.甲方薪酬调整政策文档7.商业秘密、技术秘密、客户信息保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方，或未扣除相应工资及奖金。2.甲方提前解除或终止合同，未按约定支付乙方经济补偿。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按约定支付乙方基本工资、绩效奖金、福利补贴等。5.甲方未按约定调整乙方薪酬。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者损害对方合法权益的行为。3.保密义务：当事人对合同中涉及的保密信息予以保密的义务。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。5.薪酬分配：用人单位根据劳动者的工作岗位、职级、业绩等因素，支付给劳动者的工资及奖金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供服务，甲方有权扣除相应工资及奖金。解决办法：书面通知乙方，要求其在规定时间内改正，逾期未改正的，按约定扣除工资及奖金。2.甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付。解决办法：书面通知甲方，要求其在规定时间内支付，逾期未支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。解决办法：书面通知乙方，要求其立即停止泄露行为，并承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供服务岗位。2