增强团队活力的劳动模范管理办法

增强团队活力的劳动模范管理办法合同编号：__________合同各方当事人：名称：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________联系人：__________电子邮箱：__________名称：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________联系人：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家注重团队建设、提高员工积极性的企业，乙方为一家专业提供团队建设、员工激励服务的公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方开展增强团队活力的劳动模范管理工作事宜，达成如下协议：第一条项目管理（1）制定劳动模范评选标准及流程；（2）组织劳动模范评选活动；（3）对评选出的劳动模范进行表彰和奖励；（4）定期对劳动模范进行培训和辅导；（5）为劳动模范提供职业发展通道。1.2项目时间：自双方签订本合同之日起至__________年__________月__________日止。第二条乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，制定合理的劳动模范评选标准及流程，确保评选活动的公平、公正、公开。2.2乙方应组织专业团队开展评选活动，确保活动顺利进行。2.3乙方应对评选出的劳动模范进行表彰和奖励，提高员工的积极性。2.4乙方应定期为劳动模范提供培训和辅导，助力其职业发展。2.5乙方应为劳动模范提供职业发展通道，激发员工潜力。第三条甲方的义务3.1甲方应提供乙方所需的员工相关信息，以便乙方开展评选活动。3.2甲方应对乙方的工作给予充分的支持和配合，确保评选活动的顺利进行。3.3甲方应按照约定支付乙方的服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应支付对方因此所遭受的损失赔偿金，赔偿金的具体数额按照损失的实际金额计算。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.甲方法定代表人身份证明复印件4.乙方法定代表人身份证明复印件5.劳动模范评选标准及流程说明6.劳动模范评选活动方案7.劳动模范表彰和奖励方案8.劳动模范培训和辅导计划9.劳动模范职业发展通道规划10.保密协议11.违约责任认定协议12.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供员工相关信息，导致乙方无法开展评选活动。2.甲方未对乙方的工作给予充分的支持和配合，影响评选活动的顺利进行。3.甲方未按照约定支付乙方的服务费用。4.乙方未按照约定制定合理的劳动模范评选标准及流程。5.乙方未组织专业团队开展评选活动，导致评选活动不公平、不公正、不公开。6.乙方未对评选出的劳动模范进行表彰和奖励。7.乙方未定期为劳动模范提供培训和辅导。8.乙方未为劳动模范提供职业发展通道。9.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.劳动模范：在工作中表现突出，具有示范带头作用的优秀员工。2.评选标准：评价劳动模范的各项指标和条件。3.评选流程：劳动模范评选的步骤和程序。4.表彰：对劳动模范进行公开赞扬和奖励。5.奖励：给予劳动模范物质或精神上的奖赏。6.培训：对劳动模范进行专业知识和技能的提升。7.辅导：对劳动模范进行职业发展和工作指导。8.职业发展通道：为劳动模范提供的晋升和发展机会。9.保密协议：双方约定对合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的协议。10.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供员工相关信息。解决办法：甲方应及时提供相关信息，确保乙方能够顺利开展评选活动。2.问题：甲方未对乙方的工作给予充分的支持和配合。解决办法：甲方应积极配合乙方工作，确保评选活动的顺利进行。3.问题：甲方未按照约定支付乙方的服务费用。解决办法：甲方应及时支付服务费用，保障合同的正常履行。4.问题：乙方未按照约定制定合理的劳动模范评选标准及流程。解决办法：乙方应根据甲方需求制定合理的评选标准及流程。5.问题：乙方未组织专业团队开展评选活动。解决办法：乙方应组建专业团队，确保评选活动的公平、公正、公开。6.问题：乙方未对评选出的劳动模范进行表彰和奖励。解决办法：乙方应按照约定对劳动模范进行表彰和奖励。7.问题：乙方未定期为劳动模范提供培训和辅导。解决办法：乙方应制定培训和辅导计划，定期为劳动模范提供培训和辅导。8.问题：乙方未为劳动模范提供职业发展通道。解决办法：乙方应为劳动模范提供职业发展通道，激发员工潜力。9.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。解决办法：双方应严格按照保密协议约定，保护对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。五、所有应用场景：1.适用于注重团队建设、提高员工积极性的企业。2.适用于需要通过劳动模范评选活动，