2024年度某金融公司客户经理试用期劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度某金融公司客户经理试用期劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及期限1.1：甲方（金融公司）的基本情况1.2：乙方（客户经理）的基本情况1.3：合同期限第二条：工作内容2.1：乙方的工作岗位及职责2.2：乙方的日常工作任务和要求第三条：试用期及考核3.1：乙方的试用期期限3.2：试用期考核标准和方法3.3：试用期工资及福利待遇第四条：劳动合同的解除和终止4.1：合同解除和终止的情形4.2：合同解除和终止的程序4.3：合同解除和终止后的权利和义务第五条：工资和福利待遇5.1：乙方的基本工资5.2：加班工资及计算方式5.3：福利待遇第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务6.2：保密协议的期限6.3：保密协议的违约责任第七条：知识产权7.1：乙方创造的作品和成果的归属7.2：知识产权的保护第八条：甲方对乙方的培训8.1：甲方提供的培训内容8.2：培训期间的工资及福利待遇第九条：劳动争议的解决9.1：劳动争议的解决方式9.2：劳动争议的诉讼管辖第十条：其他约定10.1：双方的其他权利和义务10.2：合同的修改和补充第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的变更11.3：合同的解除第十二条：违约责任12.1：甲方的违约责任12.2：乙方的违约责任第十三条：争议解决13.1：解决争议的方式13.2：争议解决的时效第十四条：合同的终止和解除14.1：合同终止的情形14.2：合同解除的程序和条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及期限1.1：甲方（金融公司）的基本情况甲方全称：某金融有限公司，成立于2005年，总部位于我国某直辖市，注册资金10亿元人民币。经营范围包括：吸收公众存款、发放贷款、办理国内外结算、票据贴现、发行金融债券、代理发行、代理兑付、承销政府债券、买卖政府债券、金融债券、从事同业拆借、买卖、代理买卖外汇、提供信用证服务及担保、代理收付款项及代理保险业务等。1.2：乙方（客户经理）的基本情况乙方姓名：性别：男出生日期：1990年1月1日身份证号码系电话：13856781.3：合同期限本合同自双方签字之日起生效，试用期为三个月，自2024年4月1日至2024年6月30日。试用期满后，如双方同意续签，则本合同自动续约一年。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条：工作内容2.1：乙方的工作岗位及职责乙方试用期担任客户经理岗位，主要负责拓展新客户、维护老客户、为客户提供金融产品咨询及服务、完成销售任务等。2.2：乙方的日常工作任务和要求第三条：试用期及考核3.1：乙方的试用期期限乙方试用期为三个月，自2024年4月1日至2024年6月30日。3.2：试用期考核标准和方法乙方试用期考核分为业务考核和综合考核两部分。业务考核主要根据乙方的业务指标完成情况进行评定，综合考核主要包括乙方的职业素养、团队协作、工作态度等方面。3.3：试用期工资及福利待遇乙方试用期工资为基本工资3000元/月，绩效工资根据业务完成情况按月发放。试用期享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。第四条：劳动合同的解除和终止4.1：合同解除和终止的情形合同解除和终止的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方未经甲方同意，兼职另一家公司或者从事与甲方业务有竞争关系的工作；乙方因病或者伤残不能从事原工作，且在医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作；甲方因客观原因需要裁减人员等。4.2：合同解除和终止的程序合同解除和终止应当依照我国《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知对方。甲方解除和终止合同的，应当向乙方支付经济补偿。4.3：合同解除和终止后的权利和义务合同解除和终止后，乙方应立即停止工作，归还甲方提供的办公用品、工作证件等。甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿，并办理相关手续。第五条：工资和福利待遇5.1：乙方的基本工资乙方基本工资为3000元/月。5.2：加班工资及计算方式乙方加班工资按照我国《劳动法》的规定计算。平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。5.3：福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方为乙方缴纳五险一金。乙方因公受伤或患病的，甲方按照我国《工伤保险条例》的规定承担相应责任。第六条：保密协议6.1：乙方的保密义务乙方在合同期内和解除合同后两年内，对甲方商业秘密、客户信息、业务运作等保密信息承担保密义务。6.2：保密协议的期限保密协议的期限自乙方入职之日起计算，至合同解除或终止后两年止。6.3：保密协议的违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失难以计算的，违约方应当按照违约程度相适应的经济赔偿。第八条：知识产权8.1：乙方创造的作品和成果的归属乙方在合同期内所创作的作品和取得的成果，除法律法规规定属于个人所有的以外，属于甲方所有。乙方应予以充分尊重并予以保密。8.2：知识产权的保护甲方对乙方的知识产权予以保护，未经乙方同意，甲方不得以任何形式使用乙方的知识产权。如乙方违反此款规定，乙方应承担相应的法律责任。第九条：甲方对乙方的培训9.1：甲方提供的培训内容甲方根据业务发展和乙方的工作需要，提供必要的业务培训和专业技能培训。9.2：培训期间的工资及福利待遇乙方在培训期间的工资福利待遇不变，甲方负责乙方培训期间的交通、住宿费用。第十条：劳动争议的解决10.1：劳动争议的解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：劳动争议的诉讼管辖如双方对劳动争议的仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：合同的生效条件本合同自双方签字之日起生效。11.2：合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3：合同的解除合同的解除应依照我国《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知对方。第十二条：违约责任12.1：甲方的违约责任甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2：乙方的违约责任乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条：争议解决13.1：解决争议的方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2：争议解决的时效双方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年的，仲裁委员会不予受理。第十四条：合同的终止和解除14.1：合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于：合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方完全丧失劳动能力；乙方死亡等。14.2：合同解除的程序和条件合同解除的程序和条件依照我国《劳动合同法》的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方指非本合同主体甲、乙双方之外的其他个人或机构。包括但不限于中介机构、客户、合作伙伴、监管机构等。1.2：第三方权利与义务第三方在本合同项下的权利与义务，由甲乙双方根据本合同约定，向第三方明示或通知第三方。第三方应遵守本合同的约定，履行其应承担的权利与义务。第二条：第三方介入情形2.1：中介方介入中介方作为第三方介入，负责为甲方和乙方提供招聘、培训、咨询等服务。中介方应保证其提供的服务符合法律法规及行业标准，并对其提供的服务承担责任。2.2：客户介入客户作为第三方介入，与乙方进行业务往来。乙方应严格遵守甲方的客户服务规定，保护客户的合法权益。2.3：合作伙伴介入合作伙伴作为第三方介入，与甲方进行业务合作。甲方应按照合作协议履行义务，确保合作事宜的顺利进行。2.4：监管机构介入监管机构作为第三方介入，对甲乙双方的合规情况进行监督。甲乙双方应积极配合监管机构的检查，确保业务运营符合监管要求。第三条：第三方责任限额3.1：第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任限制，应由甲乙双方在本合同中明确约定。包括但不限于责任的范围、限额、承担方式等。3.2：第三方责任限额的确定甲乙双方应根据第三方的信誉、实力、业务性质等因素，合理确定第三方的责任限额。如无法确定，可参照行业标准或向专业机构咨询。第四条：第三方违约处理4.1：第三方违约情形第三方违反本合同的约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担违约责任。4.2：第三方违约处理程序甲乙双方应与第三方协商解决违约问题；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条：第三方权益保护5.1：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。5.2：甲乙双方在涉及第三方的业务往来中，应遵守诚实信用原则，履行合同义务。第六条：第三方退出情形6.1：第三方退出本合同项下的业务往来，应提前书面通知甲乙双方。6.2：第三方退出后，甲乙双方应按照本合同的约定，处理与第三方相关的遗留问题。第七条：其他约定7.1：甲乙双方与第三方之间的其他事项，由甲乙双方协商确定，并以书面形式签订补充协议。7.2：本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第八条：合同的生效、变更和解除8.1：本合同自双方签字之日起生效。8.2：本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.3：本合同的解除，应依照我国《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知对方。第九条：违约责任9.1：甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2：第三方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1：解决争议的方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：争议解决的时效双方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年的，仲裁委员会不予受理。第十一条：合同的终止和解除11.1：合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于：合同期满；甲乙双方达成一致终止合同；法律、法规、政策规定终止合同等。11.2：合同解除的程序和条件合同解除的程序和条件依照我国《劳动合同法》的规定执行。第十二条：附则12.1：本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。12.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（金融公司）基本情况说明书详细说明甲方的基本信息、组织架构、业务范围、财务状况等。附件二：乙方（客户经理）个人信息表详细列出乙方的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。附件三：试用期考核标准和方法详细说明试用期期间乙方的考核指标、评分标准、考核流程等。附件四：工资和福利待遇明细表详细列出乙方的基本工资、绩效工资、加班工资、福利待遇等。附件五：保密协议详细说明保密协议的内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等。附件六：知识产权声明详细说明乙方在合同期内创造的作品和成果的归属、知识产权的保护等。附件七：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等。附件八：劳动争议解决办法详细说明劳动争议的解决方式、诉讼管辖、时效等。附件九：第三方介入情况说明详细说明第三方介入的情形、第三方应承担的责任、第三方与甲乙双方的关系等。附件十：第三方责任限额确定办法详细说明第三方责任限额的确定方式、责任范围、限额标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同规定，如未按时支付乙方工资、未提供培训等。3.第三方违反合同规定，如中介方未提供合格的招聘服务、客户未