简易餐厅劳务合同范例

简易餐厅劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方经营简易餐厅，需要乙方提供劳务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前__________日内签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方应按照甲方的要求，在简易餐厅内从事餐饮服务、清洁卫生等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可给予相应的奖金或提成。

3.乙方在工作期间因工作原因导致的伤病，甲方应给予相应的医疗补助。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，经教育不改的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方的工作职责和考核标准；

（3）社会保险缴纳明细。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方经营简易餐厅，需要乙方提供劳务，为明确甲乙丙三方的权利、义务和责任，经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前__________日内签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方简易餐厅内从事餐饮服务、清洁卫生等工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，可给予相应的奖金或提成。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

六、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳务，并对乙方的工作进行监督和管理。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。

4.甲方有义务为乙方提供安全、卫生的工作环境。

5.甲方有义务支付乙方工资、奖金和提成。

七、丙方权利与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、派遣和管理工作。

2.丙方有义务为乙方提供与甲方约定的工作岗位和工作内容。

3.丙方有义务为乙方缴纳社会保险费。

4.丙方有义务对乙方进行培训，提高其工作能力。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度，经教育不改的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.乙方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方的工作职责和考核标准；

（3）社会保险缴纳明细。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的劳务派遣，甲方可以更加灵活地调整人力配置，降低人力成本，同时保证乙方的工作质量和稳定性。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在合同中的权益得到充分保障，包括对乙方工作的监督、绩效考核、奖惩等，从而提高甲方餐厅的运营效率和服务质量。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（餐饮服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（餐饮服务人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（人力资源服务公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要餐饮服务人员为餐厅提供日常服务，乙方有意向从事相关工作，丙方作为人力资源服务公司，负责乙方的人力资源管理，双方经协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前__________日内签订续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方餐厅内从事餐饮服务、清洁卫生等工作。

2.乙方应按照丙方提供的服务标准和工作要求，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方应获得甲方根据工作表现给予的奖金或提成。

3.乙方在完成特定工作目标后，有权获得额外奖励。

五、社会保险

1.丙方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

六、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金和提成。

3.乙方有权要求丙方提供必要的职业培训和晋升机会。

4.乙方有权在合同期内提出辞职，但需提前__________日通知甲方和丙方。

七、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照工作要求提供餐饮服务。

2.甲方有权对乙方的工作进行必要的监督和指导。

3.甲方有义务在乙方完成工作任务后及时支付劳动报酬。

4.甲方有义务在乙方因工作原因受伤时提供相应的医疗补助。

八、丙方权利与义务

1.丙方有义务为乙方提供与甲方约定的工作岗位和工作内容。

2.丙方有义务为乙方缴纳社会保险费，并处理相关人事管理事宜。

3.丙方有义务对乙方进行职业培训，提高其工作能力。

4.丙方有义务在乙方提出辞职时，协助乙方办理离职手续。

九、违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）未按照合同约定支付工资、奖金和提成的；

（2）未提供安全、卫生的工作环境的；

（3）强迫乙方加班或违反劳动法规定的；

（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

2.乙方如有以下违约行为，甲方和丙方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度，经教育不改的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）被依法追究刑事责任的。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

（1）甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方的工作职责和考核标准；

（3）社会保险缴纳明细。

乙方为主导的目的