终身劳动合同被裁员赔偿标准

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

终身劳动合同被裁员赔偿标准本合同目录一览1.总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同效力2.裁员定义与范围2.1裁员定义2.2裁员范围3.裁员赔偿标准3.1经济补偿3.1.1补偿计算基数3.1.2补偿计算公式3.1.3补偿支付时间3.2社会保障3.2.1医疗保险3.2.2养老保险3.2.3失业保险3.3赔偿计算方式3.3.1一次性赔偿3.3.2分期赔偿3.3.3赔偿支付方式4.裁员程序与流程4.1裁员启动4.2裁员通知4.3裁员实施4.4裁员完成5.合同解除与终止5.1解除条件5.2终止条件5.3解除与终止后果6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密后果7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序9.合同违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.合同的生效、修改与终止10.1生效条件10.2修改条件10.3终止条件11.名词解释11.1名词定义11.2名词解释范围12.合同的签订、修改与终止12.1签订程序12.2修改程序12.3终止程序13.附加条款13.1附加条款内容13.2附加条款的生效与终止14.合同的份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.总则1.1合同签订主体本合同由甲乙双方签订，甲方为_______（公司名称），乙方为_______（员工姓名）。1.2合同签订目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同解除或终止时的权利与义务，保障双方的合法权益。1.3合同效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.裁员定义与范围2.1裁员定义裁员是指甲方因经营需要，对乙方的劳动合同解除或终止的行为。2.2裁员范围裁员范围包括在职员工，具体范围由甲方根据实际情况确定。3.裁员赔偿标准3.1经济补偿3.1.1补偿计算基数经济补偿的计算基数为乙方解除或终止劳动合同前的十二个月的平均工资。3.1.2补偿计算公式经济补偿=补偿计算基数×工作年限。3.1.3补偿支付时间甲方应在乙方劳动合同解除或终止后一个月内支付经济补偿。3.2社会保障3.2.1医疗保险甲方应继续为乙方缴纳医疗保险，直至乙方找到新的工作并开始缴纳医疗保险为止。3.2.2养老保险甲方应继续为乙方缴纳养老保险，直至乙方达到法定退休年龄。3.2.3失业保险甲方应继续为乙方缴纳失业保险，直至乙方找到新的工作并开始缴纳失业保险为止。3.3赔偿计算方式3.3.1一次性赔偿甲方可以选择一次性赔偿乙方经济补偿和社会保障待遇。3.3.2分期赔偿甲方可以选择分期支付乙方经济补偿和社会保障待遇。3.3.3赔偿支付方式甲方应通过银行转账方式支付乙方赔偿。4.裁员程序与流程4.1裁员启动甲方应在启动裁员前一个月通知乙方，并提供相关理由。4.2裁员通知甲方应以书面形式通知乙方裁员的决定，并说明裁员的原因、时间、范围等。4.3裁员实施甲方应按照约定时间、范围和程序实施裁员。4.4裁员完成甲方应在裁员完成后向乙方支付赔偿，并办理相关手续。5.合同解除与终止5.1解除条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方按照本合同约定解除或终止合同。5.2终止条件（1）乙方自愿解除劳动合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任被解除劳动合同；（4）合同约定的其他终止条件。5.3解除与终止后果合同解除或终止后，甲方应按照本合同约定支付赔偿，并办理相关手续。8.保密协议8.1保密内容乙方应对在甲方任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方应承担保密义务的期限为合同解除或终止后两年。8.3泄密后果如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1变更条件本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。10.2解除条件本合同的解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。10.3变更与解除程序合同变更或解除后，甲乙双方应按照新的合同条款履行各自的义务。11.合同违约责任11.1违约行为乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2违约责任乙方应按照甲方损失的大小，承担相应的赔偿责任。12.合同的生效、修改与终止12.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2修改条件本合同的修改需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。12.3终止条件（1）双方协商一致终止；（2）合同约定的其他终止条件。13.附加条款13.1附加条款内容本合同的附加条款包括但不限于甲方公司的规章制度、乙方的工作职责等。13.2附加条款的生效与终止附加条款自甲乙双方签字或盖章之日起与本合同具有同等法律效力。14.合同的份数与保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管责任甲乙双方均应妥善保管本合同，不得擅自泄露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指本合同之外的其他个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方进行企业并购、重组、上市等导致乙方劳动合同解除或终止；（2）甲方因业务外包、委托加工等原因，需要第三方参与劳动合同的履行；（3）其他甲乙双方约定的第三方介入情形。16.第三方责任16.1第三方责任限定第三方介入本合同后，仅对介入事项承担责任，不对甲乙双方的其它合同权利义务产生影响。16.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，并承担因违约而产生的责任。16.3第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）按照约定获取报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）本合同约定的其他权利。17.第三方与甲乙双方的责任划分17.1第三方与甲方责任划分第三方介入本合同产生的纠纷，由第三方与甲方直接解决。甲方应承担因第三方违约而产生的损失。17.2第三方与乙方责任划分第三方介入本合同产生的纠纷，由第三方与乙方直接解决。乙方应承担因第三方违约而产生的损失。18.第三方违约责任18.1第三方违约行为第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方违约责任第三方应按照甲乙双方的损失大小，承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的程序与流程19.1第三方介入启动甲乙双方约定第三方介入本合同的，应提前书面通知对方。19.2第三方介入实施甲乙双方应与第三方协商确定介入的具体事项、范围和期限等。19.3第三方介入完成第三方按照约定事项履行完毕后，本合同继续由甲乙双方履行。20.第三方介入的合同变更与解除20.1变更条件第三方介入本合同的，如需要变更合同条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。20.2解除条件第三方介入本合同的，如需要解除合同，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。21.第三方介入的争议解决21.1协商解决甲乙双方与第三方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。21.2调解解决如协商不成，甲乙双方与第三方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。21.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方与第三方可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.4法律诉讼如仲裁裁决不服，甲乙双方与第三方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同生效、修改与终止22.1生效条件第三方介入本合同的，合同的生效、修改与终止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。22.2修改条件第三方介入本合同的，合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。22.3终止条件第三方介入本合同的，合同的终止应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。23.第三方介入的合同份数与保管23.1合同份数第三方介入本合同的，合同份数为一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。23.2合同保管责任甲乙双方与第三方均应妥善保管本合同，不得擅自泄露合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度详细描述甲方公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件二：乙方工作职责详细描述乙方的工作职责和要求，包括但不限于工作内容、工作标准、绩效考核等。附件三：第三方介入协议详细描述第三方介入本合同的具体事项、范围和期限等。附件四：赔偿计算公式说明详细说明经济补偿的计算公式，包括但不限于计算基数、工作年限的确定等。附件五：保密协议详细描述保密协议的内容，包括但不限于保密信息的具体内容、保密期限等。附件六：争议解决方式说明详细描述争议解决的方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。附件七：合同变更、解除和终止条件说明详细描述合同变更、解除和终止的条件，包括但不限于变更、解除和终止的情形等。附件八：第三方责任限额说明详细描述第三方的责任限额，包括但不限于限额的具体数额、限额的适用范围等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常履行工作职责；2.乙方未按照约定完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度；3.第三方未按照约定履行合同义务，导致甲乙双方损失；4.甲方未按照约定支付经济补偿和社会保障待遇；5.乙方未按照约定承担保密义务，泄露甲方商业秘密等。1