员工离职保密协议要求

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工离职保密协议要求本合同目录一览1.离职员工保密协议1.1定义及范围1.2保密义务1.2.1离职员工需保密的信息1.2.2保密期限1.2.3保密义务的例外1.3违约责任1.3.1违反保密协议的法律责任1.3.2违反保密协议的赔偿责任1.4争议解决1.4.1争议解决方式1.4.2适用法律1.5其他条款1.5.1合同的生效、变更和解除1.5.2合同的违约金1.5.3合同的继承和转让1.5.4合同的解除和终止1.5.5合同的附件2.离职员工竞业限制协议2.1竞业限制的适用范围2.2竞业限制的期限2.2.1离职员工在离职后的竞业限制期限2.2.2离职员工在离职前的竞业限制期限2.3竞业限制的例外情况2.4违反竞业限制协议的后果2.4.1违反竞业限制协议的法律责任2.4.2违反竞业限制协议的赔偿责任3.离职员工知识产权归属协议3.1离职员工在任职期间所创造知识产权的归属3.2离职员工在离职后所创造知识产权的归属3.3离职员工对原公司知识产权的保护3.4违反知识产权归属协议的后果3.4.1违反知识产权归属协议的法律责任3.4.2违反知识产权归属协议的赔偿责任4.离职员工社会保障和福利待遇协议4.1离职员工的社会保险待遇4.2离职员工的福利待遇4.3离职员工在离职过程中的权益保障5.离职员工保密协议的履行和监督5.1离职员工的履行义务监督5.2公司的履行义务监督5.3保密协议的履行争议解决6.离职员工竞业限制协议的履行和监督6.1离职员工的履行义务监督6.2公司的履行义务监督6.3竞业限制协议的履行争议解决7.离职员工知识产权归属协议的履行和监督7.1离职员工的履行义务监督7.2公司的履行义务监督7.3知识产权归属协议的履行争议解决8.离职员工社会保障和福利待遇协议的履行和监督8.1离职员工的履行义务监督8.2公司的履行义务监督8.3社会保障和福利待遇协议的履行争议解决9.合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除和终止后的权利义务处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律11.合同的附件11.1附件的内容11.2附件的效力12.其他条款12.1合同的生效、变更和解除12.2合同的违约金12.3合同的继承和转让12.4合同的解除和终止12.5合同的附件13.合同的签署和生效13.1合同的签署13.2合同的生效条件14.合同的修订和补充14.1合同的修订14.2合同的补充第一部分：合同如下：第一条离职员工保密协议1.1定义及范围1.2保密义务1.2.1离职员工需保密的信息离职员工应对公司在任职期间提供或接触到的所有保密信息予以保密，包括但不限于公司的商业计划、财务数据、研发项目、运营策略、客户资料、供应商信息等。1.2.2保密期限离职员工需对保密信息承担无限期保密义务，直至公司明确表示不再需要保密或保密信息已公开。1.2.3保密义务的例外（1）在公众领域已公开的信息；（2）在离职员工未违反本协议的前提下，在正常业务活动中已合法向第三方披露的信息；（3）法律要求披露的信息；（4）通过合法途径获得，且无需保密的信息。1.3违约责任1.3.1违反保密协议的法律责任离职员工若违反本保密协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于合同违约责任、侵权责任等。1.3.2违反保密协议的赔偿责任离职员工若泄露或不当使用保密信息，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失、违约金及公司为追究违约责任而产生的合理费用。第二条离职员工竞业限制协议2.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于离职员工在离职后一段时期内从事与公司业务相同或相似的工作。2.2竞业限制的期限2.2.1离职员工在离职后的竞业限制期限离职员工在离职后的竞业限制期限为离职后两年。2.2.2离职员工在离职前的竞业限制期限离职员工在离职前的竞业限制期限为离职前六个月。2.3竞业限制的例外情况（1）离职员工接受其他公司的邀请，从事与其个人技能和专业知识相关的工作，且该工作不涉及公司的商业秘密或与公司业务相同或相似；（2）离职员工因个人健康状况或家庭原因需要调整工作；（3）法律规定的其他例外情况。2.4违反竞业限制协议的后果2.4.1违反竞业限制协议的法律责任离职员工若违反竞业限制协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于合同违约责任、侵权责任等。2.4.2违反竞业限制协议的赔偿责任离职员工若违反竞业限制协议，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失、违约金及公司为追究违约责任而产生的合理费用。第八条离职员工知识产权归属协议3.1离职员工在任职期间所创造知识产权的归属离职员工在任职期间所创造的所有知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归公司所有。3.2离职员工在离职后所创造知识产权的归属离职员工在离职后独立创造的与公司业务无关的知识产权，归离职员工所有；但若该知识产权与公司业务相关，或离职员工利用公司资源、知悉公司商业秘密创造的，归公司所有。3.3离职员工对原公司知识产权的保护离职员工应继续遵守本协议，对公司在任职期间提供的所有知识产权予以保密，不得以任何形式侵犯公司的知识产权。3.4违反知识产权归属协议的后果3.4.1违反知识产权归属协议的法律责任离职员工若违反本协议，将承担相应的法律责任，包括但不限于合同违约责任、侵权责任等。3.4.2违反知识产权归属协议的赔偿责任离职员工若侵犯公司的知识产权，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失、违约金及公司为追究违约责任而产生的合理费用。第九条离职员工社会保障和福利待遇协议4.1离职员工的社会保险待遇离职员工在离职后应继续享有公司依法为其缴纳的社会保险待遇。4.2离职员工的福利待遇离职员工在离职后不再享有公司的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、节假日福利等。4.3离职员工在离职过程中的权益保障公司在离职员工办理离职手续过程中，应确保其合法权益不受侵害，包括但不限于工资、福利、社会保险等。第十条离职员工保密协议的履行和监督5.1离职员工的履行义务监督公司有权监督离职员工履行保密义务，离职员工应配合公司的监督。5.2公司的履行义务监督公司有义务为离职员工提供相应的保密信息保护措施，确保离职员工不会因为履行保密义务而遭受损失。5.3保密协议的履行争议解决如离职员工与公司在保密协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条离职员工竞业限制协议的履行和监督6.1离职员工的履行义务监督公司有权监督离职员工履行竞业限制义务，离职员工应配合公司的监督。6.2公司的履行义务监督公司有义务为离职员工提供相应的竞业限制措施，确保离职员工不会因为履行竞业限制义务而遭受损失。6.3竞业限制协议的履行争议解决如离职员工与公司在竞业限制协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条离职员工知识产权归属协议的履行和监督7.1离职员工的履行义务监督公司有权监督离职员工履行知识产权归属义务，离职员工应配合公司的监督。7.2公司的履行义务监督公司有义务为离职员工提供相应的知识产权保护措施，确保离职员工不会因为履行知识产权归属义务而遭受损失。7.3知识产权归属协议的履行争议解决如离职员工与公司在知识产权归属协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的解除和终止9.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）发生不可抗力因素，使本协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他解除条件。9.2合同终止的条件（1）保密信息已公开，不再需要保密；（2）离职员工已完全履行本协议项下的义务；（3）法律、法规规定的其他终止条件。9.3合同解除和终止后的权利义务处理合同解除或终止后，离职员工仍应继续保守保密信息，并承担相应的违约责任。第十四条合同的修订和补充10.1合同的修订如双方认为有必要对本协议进行修订，可协商一致进行修订。10.2合同的补充如双方认为有必要对本协议进行补充，可协商一致进行补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙方以外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方种类第三方包括但不限于中介方、审计方、监管机构、专业顾问等。1.3第三方责任限定第三方在本合同项下的责任，仅限于其在参与合同履行过程中产生的直接义务和责任。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）甲乙双方同意第三方参与合同履行；（2）法律、法规规定第三方必须介入；（3）合同履行过程中出现争议，双方协商决定引入第三方进行调解或解决。2.2第三方介入的方式（1）作为中介方，协助甲乙双方履行合同；（2）作为审计方，对合同履行过程进行监督和评估；（3）作为监管机构，对合同履行进行规范和监督；（4）作为专业顾问，提供专业意见和建议。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利第三方有权根据本合同的约定，获得甲乙双方的授权和配合，以履行其在合同中的职责。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的约定，忠实履行其在合同中的职责，并保守合同双方的商业秘密。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限定第三方在本合同项下的责任限额，应根据合同约定和法律规定确定。4.2第三方赔偿责任第三方如因履行合同造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任不应超过其从合同中获得的好处。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系，是基于本合同的约定而产生的合同关系。5.2第三方与甲乙方权益的划分第三方在履行合同过程中，应明确其权益与甲乙双方的权益划分。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定，并接受第三方的监督和协调。6.2第三方介入后的争议解决如甲乙双方在第三方介入后发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律规定第三方介入应当终止的其他情形。7.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，第三方应将其在合同履行过程中获取的所有信息保密，并不得泄露给任何第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表1.1离职员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号等。1.2离职员工的联系方式，包括手机号、电子邮箱等。1.3离职员工的工作经历，包括入职时间、离职时间、职位等。2.保密信息清单2.1详细列出公司要求离职员工保密的所有信息，包括信息的类型、内容、保密等级等。2.2对每一项保密信息的保密期限进行明确标注。3.竞业限制企业名单3.1列出公司要求离职员工在竞业限制期间内不得加入的企业名单。3.2对每一家企业进行简要的介绍，包括企业名称、主营业务、企业规模等。4.知识产权归属确认函4.1离职员工对在任职期间所创造知识产权归属公司的确认。4.2离职员工对在离职后所创造知识产权归属的确认。5.社会保障和福利待遇确认函5.1离职员工对在离职后继续享有社会保险待遇的确认。5.2离职员工对在离职后不再享有公司福利待遇的确认。6.保密协议履行监督记录表6.1记录离职员工履行保密义务的情况，包括履行时间、履行内容、履行结果等。6.2离职员工对履行记录的确认和签字。7.竞业限制协议履行监督记录表7.1记录离职员工履行竞业限制义务的情况，包括履行时间、履行内容、履行结果等。7.2离职员工对履行记录的确认和签字。8.知识产权归属协议履行监督记录表8.1记录离职员工履行知识产权归属义务的情况，包括履行时间、履行内容、履行结果等。8.2离职员工对履行记录的确