苏州劳动合同范本共

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

苏州劳动合同范本共本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的种类1.3劳动合同的期限第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务第三条：劳动条件3.1工作时间和休息休假3.2劳动保护和安全3.3劳动纪律第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2工资支付时间和方法4.3奖金和福利第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条：劳动合同的变更6.1变更劳动合同的情形6.2变更劳动合同的程序第七条：劳动合同的解除和终止7.1解除劳动合同的情形7.2终止劳动合同的情形7.3经济补偿第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.2劳动争议的诉讼时效第九条：保密协议9.1保密信息的范围9.2保密协议的期限9.3违反保密协议的责任第十条：知识产权10.1劳动者创造的知识产权归属10.2劳动者参与技术创新的权益第十一条：劳动合同的附件11.1附件的名称11.2附件的效力第十二条：其他约定12.1劳动者的培训12.2劳动者的工作调动第十三条：违约责任13.1劳动者违约的情形13.2用人单位违约的情形第十四条：争议解决地点和法院14.1争议解决地点14.2法院管辖权第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1合法原则：订立劳动合同应遵守国家法律法规的规定。1.1.2公平原则：劳动合同的订立应公平、公正，不得损害劳动者的合法权益。1.1.3自愿原则：劳动合同的订立应基于双方自愿，不得强迫或欺骗。1.2劳动合同的种类1.2.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止日期。1.2.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止日期，除非依法解除或终止。1.2.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项任务后合同终止。1.3劳动合同的期限1.3.1试用期：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.1.1获得劳动报酬的权利：劳动者有权获得与其劳动相符的报酬。2.1.2休息休假的权利：劳动者有权享受国家规定的休息休假。2.1.3获得劳动保护的权利：劳动者有权获得安全的工作环境和工作保护。2.1.4参加社会保险的权利：劳动者有权参加国家和企业规定的社会保险。2.1.5参与企业管理的权利：劳动者有权参与企业民主管理。2.2劳动者的义务2.2.1履行劳动合同的义务：劳动者应按照合同约定履行劳动义务。2.2.2保密义务：劳动者应保守用人单位的商业秘密。2.2.3遵守劳动纪律的义务：劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。第三条：劳动条件3.1工作时间和休息休假3.1.1工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。3.1.2休息休假：劳动者享有国家规定的休息日和节假日。3.2劳动保护和安全3.2.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2.2用人单位应建立健全安全生产责任制，保障劳动者的人身安全。3.3劳动纪律3.3.1劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。3.3.2用人单位应建立健全劳动纪律和规章制度，保障劳动者的合法权益。第四条：劳动报酬4.1工资构成4.1.1基本工资：劳动者完成约定的工作任务后，应获得与其劳动相符的基本工资。4.1.2绩效工资：劳动者根据工作绩效获得奖金或其他形式的绩效工资。4.2工资支付时间和方法4.2.1工资支付时间：用人单位应按时支付劳动者工资，每月支付一次。4.2.2工资支付方法：工资可以现金支付，也可以通过银行转账支付。4.3奖金和福利4.3.1奖金：劳动者根据工作绩效获得奖金。4.3.2福利：用人单位应提供国家规定的福利，如医疗保险、养老保险等。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1养老保险：用人单位应为劳动者缴纳养老保险费。5.1.2医疗保险：用人单位应为劳动者缴纳医疗保险费。5.1.3失业保险：用人单位应为劳动者缴纳失业保险费。5.1.4工伤保险：用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费。5.1.5生育保险：用人单位应为女劳动者缴纳生育保险费。5.2福利待遇5.2.1带薪年休假：劳动者享有国家规定的带薪年休假。5.2.2节假日福利：用人单位应在节假日给予劳动者一定的福利。5.2.3生日慰问：用人单位可在劳动者生日给予一定的慰问。第六条：劳动合同的变更6.1变更劳动合同的情形6.1.1用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同。6.1.2劳动者因个人原因，可以与用人单位协商变更劳动合同。6.2变更劳动合同的程序6.2.1双方应书面协商一致，并签署变更协议。6.2.2变更协议自签署之日起生效，原劳动合同同时失效。6.2.3变更后的劳动合同期限应符合国家法律法规的规定第八条：劳动争议的解决8.1劳动争议的解决途径8.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决劳动争议。8.1.2调解解决：如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.1.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.4诉讼解决：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的诉讼时效8.2.1劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。第九条：保密协议9.1保密信息的范围9.1.1保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.1.2保密信息的范围由用人单位在合同中明确指出。9.2保密协议的期限9.2.1保密协议的期限由用人单位在合同中明确指出，但不得少于劳动合同期限。9.2.2如无明确约定，保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算。9.3违反保密协议的责任9.3.1劳动者违反保密协议，泄露保密信息的，应承担违约责任。9.3.2违约责任包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。第十条：知识产权10.1劳动者创造的知识产权归属10.1.1劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者个人外，归用人单位所有。10.1.2劳动者在非工作时间创造的与用人单位业务无关的知识产权，归劳动者所有。10.2劳动者参与技术创新的权益10.2.1劳动者参与技术创新的，应按照双方约定分享技术创新成果的经济收益。10.2.2未约定的，按照法律规定分配。第十一条：劳动合同的附件11.1附件的名称11.1.1附件包括用人单位的规章制度、劳动纪律、福利待遇等。11.1.2附件的名称由用人单位在合同中明确指出。11.2附件的效力11.2.1附件与劳动合同具有同等效力，劳动者应遵守附件的规定。11.2.2如附件与劳动合同有冲突，以劳动合同为准。第十二条：其他约定12.1劳动者的培训12.1.1用人单位应提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。12.1.2培训期间的工资、福利待遇由双方约定。12.2劳动者的工作调动12.2.1用人单位因生产经营需要，可以调动劳动者的工作岗位。12.2.2劳动者的工作调动应符合国家法律法规的规定。第十三条：违约责任13.1劳动者违约的情形13.1.1劳动者未履行劳动合同约定的义务，构成违约。13.1.2劳动者提前解除劳动合同，未按照约定提前通知用人单位的，构成违约。13.2用人单位违约的情形13.2.1用人单位未按照劳动合同约定支付工资、福利的，构成违约。13.2.2用人单位未按照约定提供劳动条件的，构成违约。第十四条：争议解决地点和法院14.1争议解决地点14.1.1劳动争议的解决地点为用人单位所在地。14.1.2双方可以在合同中约定其他地点。14.2法院管辖权14.2.1劳动争议案件由用人单位所在地人民法院管辖。14.2.2双方可以在合同中约定其他法院管辖权。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念1.1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，参与或涉及劳动合同履行、权益保障等方面的自然人、法人和其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、鉴定机构、仲裁机构、法院等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入包括但不限于劳动争议的调解、仲裁、诉讼等环节。1.2.2第三方介入还包括对劳动合同的履行进行监督、检查、评估等。第二条：第三方的责任限额2.1第三方在介入过程中的行为，应当符合法律法规的规定，不得超越其职责范围。2.2第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。2.3第三方在介入过程中未尽到合理注意义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的补充责任。第三条：第三方介入后的额外条款及说明3.1甲乙双方应按照法律法规的规定，配合第三方的介入工作。3.2甲乙双方应按照第三方的要求，提供与劳动合同履行相关的证据材料。3.3甲乙双方对第三方介入过程中获知的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密。3.4甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守公平、公正、公开的原则，不得影响第三方独立公正行使职权。3.5甲乙双方对第三方作出的裁决、判决等决定，应予以尊重和执行。3.6甲乙双方在第三方介入过程中产生的费用，按照法律法规的规定或双方约定承担。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，彼此之间不存在隶属关系。4.2第三方在介入过程中，应当保持中立，公正地处理争议。4.3第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方仍应按照劳动合同的约定履行各自的义务。第五条：第三方介入的程序5.1甲乙双方在发生争议时，应通过协商解决。5.2如协商不成，甲乙双方可共同选择合适的第三方进行调解、仲裁或诉讼。5.3甲乙双方在选择第三方时，应考虑第三方的专业性、公正性和权威性。第六条：第三方介入的结果6.1第三方介入的结果是解决甲乙双方争议的决定性依据。6.2甲乙双方应按照第三方介入的结果履行各自的义务。6.3第三方介入的结果对甲乙双方具有法律约束力。第七条：第三方介入的变更和撤销7.1甲乙双方在第三方介入过程中，如有变更或撤销第三方介入的意愿，应书面通知第三方。7.2第三方在收到甲乙双方的书面通知后，应在法律法规规定的范围内予以变更或撤销。第八条：第三方介入后的争议解决8.1甲乙双方在第三方介入后仍存在争议的，可依法向法院提起诉讼。8.2法院在审理过程中，应充分考虑第三方介入的事实和结果。第九条：第三方介入的终止9.1第三方介入在甲乙双方争议解决完毕后终止。9.2第三方在介入过程中因客观原因无法继续介入的，可自行终止。第十条：第三方介入后的书面记录和档案10.1第三方应将介入过程中的书面记录和档案保存完整。10.2甲乙双方有权查阅、复制与自身利益相关的第三方介入书面记录和档案。第十一条：违约责任11.1甲乙双方违反本合同约定，导致第三方介入不能正常进行的，应承担违约责任。11.2第三方违反本合同约定，导致甲乙双方权益受损的，应承担违约责任。第十二条：法律适用和争议解决12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。12.2双方在签订合同时，应遵守国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。第十三条：合同的生效、变更和终止13.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2本合同的变更或终止，应书面协议，并经甲乙双方签字或盖章确认。第十四条：其他约定14.1甲乙双方应按照法律法规的规定，保障第三方的合法权益。14.2甲乙双方在第三方介入第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.用人单位的规章制度3.劳动纪律4.工资支付标准及奖金发放办法5.社会保险缴费及福利待遇规定6.劳动者培训计划及实施安排7.劳动者岗位职责说明书8.劳动者工作调动通知9.劳动者保密协议10.劳动者知识产权归属协议11.劳动者离职交接手续12.劳动者社会保险转移手续13.劳动者住房公积金转移手续14.劳动者个人所得税申报表15.劳动者劳动合同解除或终止证明16.劳动者劳动合同续签意向书17.劳动者劳动合同变更协议书18.劳动者劳动合同争议调解申请书19.劳动者劳动合同仲裁申请书20.劳动者劳动合同诉讼起诉状说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同约定，未按时履行工作职责的，应承担违约责任。例如，劳动者未按时完成工作任务，应按照约定承担相应的经济赔偿。2.劳动者违反劳动合同约定，泄露用人单位商业秘密的，应承担违约责任。例如，劳动者泄露用人单位的客户