员工借调合同书编写指南

员工借调合同书编写指南员工借调是企业间人才流动的一种方式，通过借调，员工可以在不同部门、不同岗位上得到锻炼和提升。为了确保员工借调的顺利进行，双方企业需要签订一份详细的借调合同书。本文将为您提供一份员工借调合同书的编写指南，助您轻松完成合同书的编写。一、合同书封面1.合同书名称：员工借调合同书2.借调企业名称：__________3.被借调企业名称：__________4.签订日期：____年__月__日二、合同书1.第一条借调背景简要说明员工借调的背景和目的，包括借调的原因、期望达到的效果等。2.第二条借调人员信息列出借调人员的姓名、性别、年龄、职务、工号等基本信息。3.第三条借调期限明确借调期限，包括开始日期和结束日期。如有特殊情况需要延长借调期限，应提前通知双方企业并协商一致。4.第四条借调岗位及职责详细描述借调人员在被借调企业的岗位名称、主要职责和工作要求。5.第五条借调期间的管理与考核1)借调人员在被借调期间，由被借调企业负责日常管理和工作考核。2)借调企业应定期了解借调人员的工作表现，并提供必要的支持与帮助。3)借调人员需遵守被借调企业的各项规章制度，如违反规定，由借调人员承担相应责任。6.第六条借调期间的待遇1)借调人员的工资、福利、奖金等待遇，按照借调企业的相关规定执行。2)借调期间，借调人员享有的权益，如培训、晋升等，由借调企业负责保障。3)借调企业应按时足额支付借调人员的工资和福利。7.第七条借调结束后的处理1)借调期满后，借调人员应返回原单位，继续履行原劳动合同。2)借调期间，借调人员的工作成果归被借调企业所有。3)借调结束后，借调企业应向被借调企业提供借调期间的工作评价。8.第八条违约责任1)任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2)借调期间，如发生劳动争议，应按照相关法律法规和双方的约定处理。9.第九条合同的变更和解除1)合同签订后，如因特殊情况需要变更或解除合同，应提前通知对方并协商一致。2)变更或解除合同，应签订书面协议，经双方盖章确认后生效。10.第十条争议解决1)双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2)如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。三、合同书尾部1.双方企业代表签字：借调企业代表：（签字）被借调企业代表：（签字）2.签订地点：__________3.附件：借调人员简历、借调期间工作计划等。关于借调人员的信息，我们不仅要列出他们的基本信息，还要对他们的专业技能、工作经历进行详细的描述，这样可以让双方企业更清楚地了解借调人员的能力和特点。对于借调岗位及职责的描述，我们需要具体到岗职的具体职责，以及借调人员需要达成的目标，这样才能让借调人员有明确的工作方向。再次，关于借调期间的待遇，我们需要详细地列出借调人员的工资、福利、奖金等待遇，以及他们享有的权益，如培训、晋升等，这样可以保障借调人员的权益。关于违约责任的描述，我们需要明确任何一方违反合同的约定，都需要承担相应的违约责任，这样可以保障合同的有效性。总的来说，编写借调合同书需要细心和耐心，我们需要确保每一项内容的准确性和完整性，这样才能让借调合同书发挥它应有的作用。重点：1.合同书封面需包含合同名称、借调企业名称、被借调企业名称和签订日期。2.合同书应包括借调背景、人员信息、期限、岗位及职责、管理与考核、待遇、结束后的处理、违约责任和合同的变更解除等条款。3.合同书尾部应包含双方代表签字、签订地点和附件信息。难点：1.准确详细地描述借调人员的专业技能和工作经历。2.明确借调岗位的具体职责和借调人员需要达成的目标。3.详细列出借调期间的待遇和借调人员享有的权益。4.确定合理的违约责任条款，以保障合同的有效性。注意事项：1.合同编写过程中，要确保每一项内容的准确性和完整性。2.合同中的