关于团队精神的心得体会

关于团队精神的心得体会团队精神培养团队成员之间的亲和力一个具有团队精神的团队能使每个团队成员显示高涨的士气有利于激发成员工作的主动性由此而形成的集体意识共同的价值观高涨的士气团队精神是团队成员共同认可的一种群众意识是团队成员理想信念的体现具有凝聚力和号召力树立团队精神以实现目标为共同愿望首先要统一思想同心同战配合默契分工合作能设身处地为他人着想齐心协力在群众奋斗中发挥个人才智拧成一股绳推动团队前进培养团队精神增强凝聚力消除内部损耗居安思危构成团队优势从而发挥整体效能团队不仅仅仅是一个群众而是由一些具有共同信念的员工为到达共同目标而组织起来的在团队中人们能够获得和使用更多的不可言传的知识价值观念和文化特质它们往往是决定命运的东西团队成员之间有着相同或相近的态度和价值取向透过沟通和交流能够善意地协调、默契协作、互补互助同时我们每一个人都是团队中的一份子我们的利益与团体惜惜相关互相影响也许一个不经意的错误就有可能导致全体的失败这就要求团队中的每一个成员要关心团队、忠诚于团队在团队中学习和提高持续目标、方法的高度一致勇于进取敢于负责甘于奉献为团队的发展创造最大的价值信任在团队中起着至关重要的作用是将团队成员联系在一齐了“强力剂”团队成员之间要高度信任彼此之间以诚相待互相尊重互相明白互相支持经常沟通对存在的歧义认真去探讨、分析提出合理的推荐杜绝以自我为中心自我感觉而不感受队友、同事的想法在沟透过程中讲究沟通的技巧、沟通的方法要让所有的队员明白你的意图和你所要表达的效果以及怎样去表达等等婚庆主持词1、团队是企业发展的根源没有最好的个人只有最好的团队一个团队首先要有凝聚力才能有战斗力2、无论是在工做中还是在生活中要有职责感要勇于承担职责3、彼此信任、鼓励远比批评职责更容易构成强有力的团队精神更容易达成团队目标4、在实施团队培训时要有意识的加强参与者对团队培训目标的认识只有这样培训的效果才会更好的到达经过人力资源部半个多月以来的策划和组织公司20多名员工一早就开赴拓展训练基地进行为期一天的拓展训练此次活动得到了公司领导的重视和支持部分领导如财务总监涂凤翔、行政人事总监陈邓宏等全程参加了第一期培训这不是一次普通的郊游或者娱乐活动而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训有研究表明：人类对听到的大约可以记住10%对看到的大约可以记住25%对亲自经历过的大约可以记住80%一天的训练使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻训练带来了心灵的冲击引发内心的思考以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏：20个人站成一排双手交叠放在身前在不允许说话、没有手势甚至不能用口型、眼神的情况下按每个人的生日从小到大正确排列成一行一开始大家都流露出迷茫、疑惑的神情不知所措期间有个别员工开始偷偷私下交流而一旦违反游戏规则全队要受罚每当有1人说话全队必须做5个深蹲在“严峻的形势”面前大家开始想办法于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的次数来表示方法虽然很多但很不统一乱成一团于是杨升超自发站了出来在队前示范着下蹲的方法经过全队的努力我们终于准确地排列完成体会与分享：1.每项工作都有它的规范和流程正如每项游戏都有它的规则在进入工作状态之前必须去了解、熟悉规范这是做好工作的基础2.工作中我们可能会以自我意识为中心甚至想超越规则而自行其事然而个人的鲁莽和造次都有可能会给整个团队的业绩带来损失因此时刻要记住我是团队的一员我的任何举动都会给公司带来正面或者负面的影响3.每个人都知道自己的生日却不知道别人的生日于是沟通成为一种必需面对一项任务大家会产生各自的想法但是如果各行其事、缺乏沟通行动中不仅得不到理解和支持更容易出现混乱和矛盾甚至产生分歧和冲突从而导致内耗和争斗4.当杨升超站在队前示范下蹲动作的时候他已经成为这个游戏的领导者团队需要有一个领导而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源找到合适的方法同时他必须站在队前让所有人都知道他的方法说明领导者必须对团队思想、行动进行统一指明方向和方法并且进行强有力的执行5.也许下蹲的方法不是最好的甚至是笨办法但是在没有更好的方法提出来或者被大家接受前原来的“笨办法”就是最好的方法我们能做的就是保留各自的意见无条件地服从并且不折不扣地执行任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱6.鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设性的建议可以及时提出来供同事和领导参考在争取获得组织层面的认可和采纳后才能真正推动组织的创新和改进上周注定是一个艰难但着实充满意义的两天它带给我的不仅是生理上的挑战也给我带来了一笔精神上的财富在这次拓展培训中,安排的拓展训练注重团队项目它的最大特点就是群策群力在本次拓展训练的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身在这个过程中我深刻的理解到了什么叫“团队”回顾拓展训练的全过程历历在目在困难和挑战面前大家都能凝心聚力充分体现了挑战自我熔炼团队的精神没有凝聚力的团队就没有竞争力如果没有团队精神这次的所有训练项目就无法完成如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪势必一盘散沙工作就是难出成就相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心同舟共济在惊涛骇浪面前就能无所畏惧就能完成别人认为无法完成的任务就能顺利地到达胜利的彼岸这次拓展训练的全程中所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用正是由于大家严格要求自己注重了细节一丝不苟、自动自发、拒绝借口才顺利地完成了任务这次拓展训练活动使我深深的体会到团队协作在任务执行过程中的重要性同时也学会了如何突破自己心理的极限可以说是一次非常难得的经历这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的通过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力证明了自己超越了自己通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题解决问题的战略团队大家都各司其职、各负其责在拓展训练项目中寻找合作