企业薪酬竞争力提升策略

企业薪酬竞争力提升策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（咨询方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方希望提升企业薪酬竞争力，以吸引和留住人才，提高企业整体竞争力；乙方具有提供专业的人力资源咨询服务的资格和能力，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供企业薪酬竞争力提升的咨询服务。具体包括但不限于：(1)对甲方现有的薪酬体系进行全面分析和评估；(2)根据行业标准和甲方实际情况，为甲方设计适合的薪酬结构；(3)为甲方提供薪酬管理的培训和指导；(4)定期对甲方的薪酬体系进行跟踪评估和优化建议。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2乙方应在协议有效期内完成服务内容，并提交最终报告。第三条费用及支付3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。3.2甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付上述服务费用。3.3乙方提供服务过程中发生的额外费用（如差旅费、资料费等），由甲方承担。具体费用根据实际情况另行协商确定。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成服务，应按逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（咨询方）：【全称】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业资料2.乙方（咨询方）的企业资料3.甲乙双方签订的薪酬竞争力提升策略合同4.乙方提供的人力资源咨询服务方案5.甲方提供的相关行业标准和内部资料6.乙方完成的薪酬体系分析评估报告7.乙方提供的薪酬管理培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间向乙方支付服务费用，属于违约行为。2.乙方未按约定时间完成服务内容或未提交最终报告，属于违约行为。3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密等，属于违约行为。4.甲方未按约定支付额外费用，导致乙方服务受阻，属于违约行为。5.双方在争议解决过程中，未进行友好协商，直接采取法律手段，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业或组织。2.咨询方：指提供专业咨询服务的企业或个人。3.薪酬体系：指企业内部员工薪酬的结构和标准。4.薪酬竞争力：指企业薪酬在同行中的竞争优势。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应提醒甲方及时支付，若甲方仍不支付，乙方可依法采取措施追讨服务费用。2.乙方未按约定时间完成服务内容：乙方应提前与甲方沟通，说明情况并商定延期；若乙方严重拖延，甲方有权解除合同并追究违约责任。3.双方泄露对方商业秘密：发现泄露情况后，应及时采取补救措施，必要时可依法索赔。4.甲方未按约定支付额外费用：乙方应与甲方沟通，说明费用产生的原因，要求甲方支付；若甲方拒绝支付，可依法采取措施。5.争议解决过程中未进行友好协商：双方应遵守合同约定，进行友好协商，协商不成的再采取法律手段解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业竞争力，希望优化薪酬体系。2.甲方希望吸引和留住优秀人才，提升员工满意度。3.