员工试用期合同

员工试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在试用期内应认真履行岗位职责，了解和熟悉甲方的业务、工作流程及规章制度。二、岗位职责1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的岗位职责和工作任务。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期内，甲方可根据乙方的实际工作表现，调整乙方的工资待遇。四、社会保险1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应按时提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、保密协议1.乙方在试用期内和解除劳动关系后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。a)乙方严重违反甲方的规章制度；b)乙方提供虚假个人信息；c)乙方因病或其他原因不能胜任工作；d)乙方主动提出解除合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方劳动合同解除证明8.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方提供虚假个人信息，如身份、学历、工作经历等。3.乙方因病或其他原因不能胜任工作，经医生诊断，无法从事原工作。4.乙方主动提出解除合同，未按照甲方规定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗，甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，应按照法律规定提前通知乙方。2.乙方在工作中出现失误，甲方应进行培训和指导，如无法胜任，可协商调整工作岗位或解除合同。3.乙方提出解除合同，甲方应按照法律规定，提前通知乙方，办理相关手续。4.甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可向劳动监察部门投诉。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，双方达成一致，签订试用期合同。2.用人单位对试用期内员工进行考核，决定是否正式录用。3.试用期内员工违反规章制度，用人单位根据规定给