旅游行业干部管理要点

旅游行业干部管理要点合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________乙方（干部）：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅游公司，乙方为甲方聘用的干部，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条乙方的职务和职责2.1乙方担任甲方的____职务，负责____工作。2.2乙方应严格遵守甲方的公司规章制度，服从甲方管理。2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和客户隐私。第三条甲方权益3.1甲方有权根据乙方的表现和公司需要调整乙方的职务和薪酬。3.2甲方有权在合同期内对乙方进行考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、降职或解聘。3.3甲方有权为乙方提供培训和职业发展机会，以提高乙方的工作能力和素质。第四条乙方权益4.1乙方有权按照合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。4.2乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，为公司发展提供帮助。4.3乙方有权在合同期内参加与工作相关的培训和学习，提高自身能力。第五条薪酬和福利5.1乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2乙方的工作奖金、津贴和其他补贴按甲方规定另行计算。5.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。5.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第六条终止和解除合同6.1本合同提前终止或解除的，双方应提前____天书面通知对方。6.2甲方提前终止或解除本合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。6.3乙方提前终止或解除本合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反合同泄露甲方商业秘密和客户隐私的，应支付甲方违约金人民币____元。7.3甲方未按时足额支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金人民币____元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅游公司）：__________乙方（干部）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方职务说明书4.薪酬福利政策5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.培训和学习证明7.甲方公司营业执照副本8.甲方公司资质证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方薪酬：认定为本合同违约行为。2.乙方未按约定履行职务：认定为本合同违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和客户隐私：认定为本合同违约行为。4.双方未按约定解决争议：认定为本合同违约行为。三、法律名词及解释：1.旅游公司：指合法成立的提供旅游服务的商业实体。2.干部：指在旅游公司担任管理或技术职务的员工。3.薪酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、津贴等。4.福利待遇：指甲方依法为乙方提供的各项福利保障。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提供培训机会，如改进仍无效果，可按照合同约定调整职务或解聘。2.甲方未按时支付薪酬：解决办法：甲方应及时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付违约金，并向乙方道歉。3.乙方泄露商业秘密：解决办法：甲方应立即采取措施保护公司权益，向乙方追偿损失，必要时解除合同。4.争议解决不畅：解决办法：双方应尝试友好协商解决，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景