酒店餐饮杂工招聘协议

酒店餐饮杂工招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店餐饮企业，乙方愿意加入甲方，担任杂工职位，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方作为甲方的杂工，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方主要负责酒店餐饮部的清洁、食材准备、餐具清洗等工作，确保酒店餐饮部的正常运营。二、合同期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按月结算。2.乙方加班工资按国家有关规定执行。3.乙方工资如有调整，应由双方协商确定。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方申请。五、劳动保护和福利1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，甲方按照国家规定支付医疗费用。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.如乙方未经甲方同意提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方营业执照副本4.甲方税务登记证副本5.甲方规章制度6.乙方职位描述7.劳动保护用品清单8.工资支付证明9.加班申请记录10.甲方指定的医疗机构名单二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意提前解除协议，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。3.甲方未按时支付工资，视为违约。4.甲方未提供约定的劳动保护用品，视为违约。5.甲方未按约定提供休假待遇，视为违约。6.任何一方提供虚假信息，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。6.违约金：指违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供个人信息，导致合同无法履行。解决办法：要求乙方立即提供真实、完整的个人信息。2.甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁。3.乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按国家有关规定，甲方应承担相应的赔偿责任。4.甲方变更名称、地址等，导致合同无法履行。解决办法：甲方应及时通知乙方，并办理合同变更手续。5.合同期满，乙方要求续约。解决办法：双方可协商续签合同，并按约定办理。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的酒店餐饮企业，需招聘杂工。2.乙方具备从事杂工工作的能力和条件。3.双方就工资、工作时间、违约责任等达成一致。4.甲方依