媒体策划项目薪资激励策略

媒体策划项目薪资激励策略合同编号：__________地址：联系方式：地址：联系方式：鉴于甲方是一家专注于媒体策划和传播的公司，乙方是一名具备丰富策划经验和专业技能的媒体策划人员，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，特订立本合同，以便明确双方的权利和义务。第一条合同范围1.1本合同旨在明确乙方在甲方从事媒体策划项目过程中，就薪资激励策略的相关事宜。1.2本合同所涉及的媒体策划项目包括但不限于：广告策划、活动策划、品牌推广、线上线下活动等。第二条薪资结构2.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、项目奖金和其他福利组成。2.2基本工资：每月人民币____元。2.3绩效奖金：根据乙方每月工作绩效考核结果，按照甲乙双方约定的比例发放。2.4项目奖金：乙方参与的项目取得甲方认可的业绩后，按照项目利润的一定比例发放。2.5其他福利：包括但不限于五险一金、年假、节假日福利等。第三条薪资支付3.1甲方每月____日前向乙方支付上一个月的薪资。3.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳五险一金。3.3甲方应在乙方完成项目并取得甲方认可的业绩后，按照约定比例支付项目奖金。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，完成媒体策划项目的相关工作。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。第五条甲方义务5.1甲方应按照本合同的约定，向乙方支付薪资。5.3甲方应对乙方的劳动成果给予客观、公正的评价。第六条合同期限6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除本合同，应向甲方支付一个月的基本工资作为违约金。7.3甲方未按照本合同约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.项目策划书4.绩效考核标准5.项目利润分配方案6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.乙方签字确认的薪资发放记录二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定时间支付薪资：认定标准为每月支付薪资日期届满后五个工作日内未支付。2.甲方未按合同约定比例支付绩效奖金或项目奖金：认定标准为与乙方约定比例不符。3.乙方未按甲方要求完成相关工作：认定标准为未达到甲方确定的工作目标和绩效考核标准。4.乙方泄露甲方商业秘密：认定标准为未经甲方同意，向第三方披露甲方的商业秘密。5.乙方违反甲方公司规章制度：认定标准为违反甲方公司规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.媒体策划：指利用各种媒体资源，为客户制定广告宣传策略、活动策划方案、品牌推广计划等。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.绩效奖金：根据员工工作绩效考核结果，给予的奖励。4.项目奖金：员工参与的项目取得预定业绩后，按项目利润比例给予的奖励。5.违约金：违反合同约定的一方，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付延迟：甲方应及时足额支付薪资，如遇到支付困难，应提前与乙方沟通，寻求延期支付的解决方案。2.乙方工作绩效不佳：甲方应与乙方沟通，提供改进建议和培训机会，如乙方仍无法达到要求，可按约定比例减少绩效奖金。3.项目奖金分配争议：双方应按照合同约定和项目实际利润进行分配，如有争议，可协商解决或寻求法律途径解决。4.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违法行为，并可要求乙方支付违约金。5.公司规章制度违反：甲方应修改和完善公司规章制度，确保合法合规。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供媒体策划项目。2.乙方为甲方提供媒体策划服务。3.