劳动合同违约金制度

劳动合同违约金制度合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：______________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便双方共同遵守。第一条违约金约定1.1乙方向甲方承诺，在合同有效期内，不得以任何理由提前解除劳动合同。如乙方违反本约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二十。1.2乙方向甲方承诺，在合同有效期内，不得违反甲方的保密规定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。如乙方违反本约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方泄露商业秘密、技术秘密给甲方造成的直接经济损失的赔偿金额。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致合同无效；（5）乙方被追究刑事责任。违约金金额为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之十。第二条违约金的支付及方式2.1乙方违反本合同约定，应向甲方支付的违约金，自乙方违约之日起十个工作日内一次性支付给甲方。2.2乙方支付违约金后，甲方应根据实际情况及时退还乙方已支付的押金、培训费用等。2.3乙方支付违约金后，甲方不再追究乙方的其他违约责任。第三条违约金的调整3.1如国家法律法规、政策发生变化，影响本合同的履行，双方可协商调整违约金标准。3.2如甲方规章制度发生变更，影响本合同的履行，双方可协商调整违约金标准。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.双方签订的劳动合同5.甲方规章制度6.乙方培训记录7.乙方保密协议8.违约金计算依据的相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，无正当理由2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致合同无效7.乙方被追究刑事责任三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。5.失职：因过失导致工作失误，给用人单位造成损失的行为。6.营私舞弊：利用职务之便，为个人谋取私利的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除劳动合同：了解原因，如无正当理由，按照合同约定收取违约金，并要求乙方承担相应责任。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密：立即采取措施保护甲方权益，如报警、索赔等。3.乙方严重违反规章制度：按照规章制度进行处罚，如降级、停职等，直至解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊：立即解除劳动合同，追究相应法律责任，向甲方赔偿损失。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系：了解情况，如对完成甲方工作造成严重影响，要求乙方做出解释，必要时解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：合同无效，要求乙方返还已支付的赔偿金，必要时追究刑事责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同2.用人单位与劳动者约定违约金标准3.用人单位与劳动者约定保密