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文档简介
劳动合同违约金制度合同编号:__________甲方(用人单位):____________________地址:____________________________法定代表人:_______________________联系电话:________________________乙方(劳动者):____________________身份证号码:______________________地址:____________________________联系电话:________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致,特订立本合同,以便双方共同遵守。第一条违约金约定1.1乙方向甲方承诺,在合同有效期内,不得以任何理由提前解除劳动合同。如乙方违反本约定,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之二十。1.2乙方向甲方承诺,在合同有效期内,不得违反甲方的保密规定,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。如乙方违反本约定,应向甲方支付违约金,违约金金额为乙方泄露商业秘密、技术秘密给甲方造成的直接经济损失的赔偿金额。(1)乙方严重违反甲方规章制度;(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正;(4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同,导致合同无效;(5)乙方被追究刑事责任。违约金金额为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之十。第二条违约金的支付及方式2.1乙方违反本合同约定,应向甲方支付的违约金,自乙方违约之日起十个工作日内一次性支付给甲方。2.2乙方支付违约金后,甲方应根据实际情况及时退还乙方已支付的押金、培训费用等。2.3乙方支付违约金后,甲方不再追究乙方的其他违约责任。第三条违约金的调整3.1如国家法律法规、政策发生变化,影响本合同的履行,双方可协商调整违约金标准。3.2如甲方规章制度发生变更,影响本合同的履行,双方可协商调整违约金标准。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第五条其他约定5.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________签订日期:________________________一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(劳动者)身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.双方签订的劳动合同5.甲方规章制度6.乙方培训记录7.乙方保密协议8.违约金计算依据的相关证明文件二、违约行为及认定:1.乙方提前解除劳动合同,无正当理由2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同,导致合同无效7.乙方被追究刑事责任三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约金:违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益的信息。4.技术秘密:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益的技术信息。5.失职:因过失导致工作失误,给用人单位造成损失的行为。6.营私舞弊:利用职务之便,为个人谋取私利的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提前解除劳动合同:了解原因,如无正当理由,按照合同约定收取违约金,并要求乙方承担相应责任。2.乙方泄露商业秘密、技术秘密:立即采取措施保护甲方权益,如报警、索赔等。3.乙方严重违反规章制度:按照规章制度进行处罚,如降级、停职等,直至解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊:立即解除劳动合同,追究相应法律责任,向甲方赔偿损失。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系:了解情况,如对完成甲方工作造成严重影响,要求乙方做出解释,必要时解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同:合同无效,要求乙方返还已支付的赔偿金,必要时追究刑事责任。五、所有应用场景:1.用人单位与劳动者签订劳动合同2.用人单位与劳动者约定违约金标准3.用人单位与劳动者约定保密
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