生态农业公司法务专员招聘合同

生态农业公司法务专员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任生态农业公司法务专员，主要工作内容包括：1.负责公司合同的起草、审查、修改、谈判等工作；2.为公司提供法律咨询，处理公司日常法律事务；3.参与公司重大项目的法律风险评估和控制；4.代表公司处理诉讼、仲裁等法律事务；5.完成公司领导交办的其他法律事务。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月____日发放工资。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并办理住房公积金。第六条甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第七条甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。六、劳动纪律和辞职第八条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第九条乙方如提前辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。七、解除和终止合同第十条在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除或终止本合同。1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能解决的。八、争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或提前辞职未按规定提前通知甲方，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止合同。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除或终止合同。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除或终止合同。5.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能解决的，甲方有权解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律法规。4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据公司制度进行处理。2.乙方提前辞职未按规定提前通知甲方：与乙方沟通，要求其按照合同约定提前通知甲方，如有损失，可要求乙方赔偿。3.乙方严重违反甲方规章制度：严格按照公司制度进行处理，如解除或终止合同。4.乙方严重失职、营私舞弊：严格按照公司制度进行处理，如解除或终止合同。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：根据国家法律法规和公司制度，提供相应的待遇，并视情况解除或终止合同。6.客观情况发生重大变化，致使合同无法履行：双方协商解决，如无法协商一致，可解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方从事生态农业公司法务专员工作。3.双方遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的