电子游戏行业工伤管理

电子游戏行业工伤管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间发生的工伤事宜，经充分协商，达成如下协议：一、工伤认定1.1乙方在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，符合我国《工伤保险条例》所称工伤的，甲方应按相关规定及时为乙方申请工伤认定。1.2甲方应积极协助乙方进行工伤认定，提供必要的证明材料，包括但不限于劳动合同、工资证明、工作场所证明等。1.3乙方在受伤后应立即向甲方报告，并提供相关情况说明。乙方应积极配合甲方的工伤认定工作，如实陈述受伤经过。二、工伤待遇2.1乙方经认定为工伤的，甲方应按照我国《工伤保险条例》及有关规定，承担乙方的工伤医疗、康复、护理等费用。2.2乙方在工伤停工留薪期间，甲方应按乙方受伤前十二个月的平均工资支付伤残津贴。2.3乙方伤愈后，如存在残疾，甲方应根据我国《工伤保险条例》的规定，给予乙方一次性伤残补助金。2.4乙方因工死亡，甲方应按照我国《工伤保险条例》的规定，支付乙方家属一次性工亡补助金、丧葬补助金等。三、工伤医疗3.1乙方发生工伤后，应立即前往甲方指定的医疗机构进行治疗。乙方不得擅自更换治疗医院或改变治疗方案。3.2乙方在治疗期间，应遵守医嘱，积极配合治疗，努力恢复劳动能力。3.3甲方应密切关注乙方的治疗情况，并根据乙方伤情变化，调整工伤待遇。四、保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、合同的解除和终止5.1在合同有效期内，甲乙双方均不得无故提前解除或终止合同。5.2甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。5.3乙方在合同期内提出离职的，应提前三十天书面通知甲方。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工资证明3.工作场所证明4.医疗证明5.工伤认定申请表6.保密协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工伤待遇认定：甲方未按时支付乙方工伤医疗、康复、护理等费用或伤残津贴2.甲方未按约定提供必要的证明材料认定：甲方未在规定时间内提供劳动合同、工资证明、工作场所证明等3.乙方未按约定时间报告工伤认定：乙方受伤后未立即向甲方报告并提供相关情况说明4.乙方未配合甲方进行工伤认定认定：乙方未如实陈述受伤经过或拒绝提供相关证明材料5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密认定：乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密三、法律名词及解释：1.工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害2.工伤保险：指为工伤职工提供医疗、康复、护理等费用补偿的社会保险制度3.伤残津贴：指工伤职工在停工留薪期间，由用人单位按其受伤前十二个月的平均工资支付的待遇4.一次性伤残补助金：指工伤职工伤愈后，根据伤残等级给予的一次性补偿5.工亡补助金：指工伤职工因工死亡，由用人单位支付给其家属的补助金6.保密义务：指乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息承担的保密责任四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工伤认定申请被拒绝解决办法：重新收集证据，重新申请工伤认定2.工伤医疗费用超过预算解决办法：与乙方协商，根据实际情况调整工伤待遇3.乙方泄露商业秘密解决办法：立即启动保密协议，要求乙方停止违约行为，赔偿损失4.合同纠纷难以解决解决办法：寻求法律途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼五、所有应用场景：1.甲方为电子游戏行业企业，乙方为甲方员工2.乙方在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害3.甲方为乙方提供工伤医疗、康复