劳动解聘合同书的样板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动解聘合同书的样板本合同目录一览1.解聘合同主体1.1甲方（解聘方）1.2乙方（被解聘方）2.解聘原因2.1甲方解聘乙方的合法原因2.2甲方解聘乙方的非法原因2.3乙方同意解聘3.解聘时间和方式3.1解聘生效时间3.2解聘通知方式3.3解聘后乙方的权益保障4.经济补偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿标准4.2补偿金的支付方式和时间4.3补偿金的具体数额计算方法5.社会保险和福利待遇5.1解聘后乙方应享受的社会保险待遇5.2解聘后乙方的福利待遇6.保密协议6.1乙方应保守的甲方商业秘密范围6.2保密协议的有效期限7.违约责任7.1甲方未按约定支付经济补偿的责任7.2乙方违反保密协议的责任8.争议解决8.1双方发生争议时的解决方式8.2诉讼管辖法院9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的解除条件10.其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的书面形式11.合同的签署日期和地点12.甲方盖章13.乙方签名14.附件（如有）第一部分：合同如下：1.解聘合同主体2.解聘原因2.1甲方解聘乙方的合法原因（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）双方协商一致解除劳动合同。2.2甲方解聘乙方的非法原因（1）甲方无正当理由提前通知解除劳动合同；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；（3）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（4）甲方未及时足额支付劳动报酬；（5）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（6）甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同。2.3乙方同意解聘乙方同意甲方的解聘决定，并表示理解解聘的原因。乙方在收到甲方解聘通知后，应立即办理工作交接手续，停止工作。3.解聘时间和方式3.1解聘生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方办理完毕工作交接手续并离开甲方场所之日终止。3.2解聘通知方式甲方应以书面形式向乙方送达解聘通知书。乙方收到解聘通知书后，应立即予以签收。3.3解聘后乙方的权益保障解聘后，乙方应享有法定的经济补偿、社会保险和福利待遇。甲方应按照本合同约定和国家相关法律法规规定，支付给乙方经济补偿，并为乙方办理社会保险关系转移手续。4.经济补偿4.1甲方应支付给乙方的经济补偿标准甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。4.2补偿金的支付方式和时间甲方应在本合同解除之日起【支付时间】内，一次性向乙方支付经济补偿金。支付方式为【支付方式】，如转账、现金等。4.3补偿金的具体数额计算方法乙方的月工资按照本合同解除前十二个月的平均工资计算。如乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算。5.社会保险和福利待遇5.1解聘后乙方应享受的社会保险待遇解聘后，乙方应继续享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇。甲方应按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。5.2解聘后乙方的福利待遇解聘后，乙方应享有法定的福利待遇，如年假、探亲假等。如乙方符合国家规定的失业保险条件，甲方应协助乙方办理失业保险待遇。6.保密协议6.1乙方应保守的甲方商业秘密范围乙方在任职期间及解聘后，应对甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、研发技术、财务数据等。6.2保密协议的有效期限保密协议自本合同解除之日起生效，至乙方不再接触甲方保密信息时终止。如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1双方发生争议时的解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2诉讼管辖法院本合同争议的诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同的变更程序本合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式订立。变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.3合同的解除条件除本合同约定解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。一方提出解除合同的，应当提前【解除提前通知期限】通知对方。10.其他约定10.1双方的其他权利和义务双方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行诚信、公平、公正的原则。10.2合同的书面形式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。11.合同的签署日期和地点本合同于【签署日期】在【签署地点】签署。12.甲方盖章【甲方盖章】13.乙方签名【乙方签名】14.附件（如有）附件：包括但不限于本合同所述的规章制度、保密协议、乙方的工作业绩等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的其他个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方为履行合同，需要第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方为解决合同履行过程中的争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）甲方或乙方为评估合同履行效果，需要第三方进行评估或审计。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方选择的程序甲方和乙方应共同协商选择第三方。如双方无法达成一致，可提交至甲方所在地的人民法院指定。16.2第三方介入的条件（1）第三方应具备相关资质和能力，能够独立、公正地履行其职责；（2）第三方与甲方、乙方无利益冲突；（3）第三方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行诚信、公平、公正的原则。17.第三方介入后的合同变更17.1第三方介入导致合同变更的，甲方和乙方应立即以书面形式进行确认，并报经双方签字或盖章后生效。17.2第三方介入导致合同变更的，甲方和乙方应按照变更后的合同内容履行各自的义务。18.第三方责任限额18.1第三方对甲方和乙方承担的责任，以其接受委托时的合同金额为限。18.2第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，第三方应承担无限责任。19.第三方与甲方、乙方的关系19.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或代理关系。19.2第三方在履行其职责时，不代表甲方或乙方，其行为后果由第三方自行承担。20.第三方介入的争议解决20.1甲方、乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入的争议的诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。21.第三方介入的附加条款21.1甲方和乙方应向第三方提供必要的合同资料和相关信息，以便第三方独立、公正地履行其职责。21.2甲方和乙方应协助第三方进行工作，包括但不限于提供相关文件、资料、场地等。21.3第三方在履行其职责时，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。22.第三方介入的终止22.1第三方介入终止的条件第三方介入终止的条件包括但不限于：（1）第三方完成了其职责；（2）甲方和乙方共同同意终止第三方介入；（3）法律规定第三方介入应当终止的其他情形。22.2第三方介入终止的程序第三方介入终止的，甲方和乙方应共同签署终止协议，并报经双方签字或盖章后生效。22.3第三方介入终止后的责任承担第三方介入终止后，甲方和乙方对第三方不再承担任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲方与乙方之间的劳动合同，详细规定了双方的权利义务和违约责任等内容。附件二：保密协议本附件规定了乙方在任职期间及解聘后，应对甲方提供的保密信息予以保密的具体内容。附件三：规章制度本附件为甲方公司的规章制度，乙方在履行合同过程中应遵守的相关规定。附件四：薪酬福利方案本附件详细说明了乙方的薪酬构成、绩效考核以及福利待遇等。附件五：社会保险及公积金政策本附件为甲方应依法为乙方缴纳的社会保险及住房公积金的相关政策。附件六：第三方服务协议本附件为甲方、乙方与第三方之间就提供专业服务达成的协议，包括但不限于服务内容、费用、期限等。附件七：争议解决协议本附件为甲方、乙方在履行合同过程中发生争议时，提交至甲方所在地人民法院解决的协议。附件八：评估报告本附件为第三方对甲方、乙方合同履行效果进行评估后的报告。附件九：审计报告本附件为第三方对甲方、乙方财务状况进行审计后的报告。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付经济补偿金。示例说明：若甲方在解除合同后【支付时间】内未支付经济补偿金，则构成违约。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密。示例说明：若乙方在解聘后泄露了甲方的商业秘密，则构成违约。3.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。示例说明：若甲方未提供乙方合法的工作场所或必要的劳动保护措施，则构成违约。4.甲方未及时足额支付劳动报酬。示例说明：若甲方拖欠乙方的工资或奖金，则构成违约。5.甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同。示例说明：若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方离职，则构成违约。6.乙方未按约定履行工作交接手续。