企业经理级人员聘用合同样本

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______联系人：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方担任_______岗位，负责_______工作。1.2聘用期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作职责和目标2.1乙方应按照甲方的经营目标和管理要求，全面负责_______工作，努力完成各项工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真执行甲方的决策部署，维护甲方的合法权益。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的岗位职责和业绩表现，支付乙方月工资为人民币_______元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方享受甲方提供的_______等补充福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每小时工资为人民币_______元。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受国家规定的休息休假制度。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第六条培训和晋升6.1甲方应根据乙方的岗位职责和发展需要，为乙方提供必要的培训和晋升机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。第七条保密协议7.1乙方在任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方提前解除合同的，应提前_______天书面通知甲方。8.3乙方严重违反甲方规章制度、违反法律法规或违反本合同约定的，甲方有权解除或终止本合同。8.4合同期满，如双方未达成续约协议，本合同自然终止。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止合同时，甲方应根据国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人员）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写准确无误，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写完整，确保甲方的名称、地址、联系电话和联系人等信息真实有效。3.乙方信息：填写完整，确保乙方的身份证号码、住址、联系电话等信息真实有效。4.聘用岗位和期限：明确乙方的岗位名称和工作职责，以及聘用期限的具体起止日期。5.工作职责和目标：具体明确乙方的岗位职责和工作目标，以便于双方对乙方的绩效评估。6.劳动报酬：明确乙方的月工资数额以及福利待遇等。7.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息休假制度。8.劳动保护和安全：明确甲方应提供的劳动条件和安全保障措施。9.培训和晋升：明确甲方应提供的培训和晋升机会。10.保密协议：明确保密信息的范围和保密期限等。11.解除和终止合同的条件：明确双方解除或终止合同的条件和程序。12.经济补偿和赔偿：明确双方在解除或终止合同时的经济补偿和赔偿责任。13.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，拥有劳动者，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.受聘人员：指与用人单位建立劳动关系，接受用人单位的管理和指挥，按照约定提供劳动的人员。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件的劳动环境和工作岗位，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。6.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定规定或合同约定支付给劳动者的经济补偿。8.赔偿责任：指因一方违反合同约定或法律法规规定，给另一方造成损失时，应承担的赔偿责任。9.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，寻求解决纠纷的方法。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止日期、工资待遇、绩效评估等。2.项目制工作：如果乙方的工作性质为项目制，合同中应增加项目任务书附件，明确项目的目标、期限、工作内容等。3.出差频繁：如果乙方的工作需要频繁出差，合同中应增加出差条款，明确出差的待遇、交通费用报销等。4.技术或专利成果：如果乙方的工作涉及技术或专利成果，合同中应增加技术成果归属和分享的条款。5.竞业限制：如果乙方的工作涉及商业秘密或竞业限制，合同中应增加竞业限制条款，明确限制的期限、地域范围等。6.培训和晋升：如果甲方提供培训和晋升机会，合同中应增加培训和晋升的条款，明确培训的内容、期限