解除就业协议书的步骤

合同编号：__________解除就业协议书甲方（用人单位）：_______乙方（毕业生）：_______一、解除协议1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除原协议约定的乙方的就业岗位及相关的权利义务。2.本协议的签订并不影响原协议中关于保密、竞业限制、违约责任等条款的继续有效。二、解除原因1.由于_______（填写解除协议的原因，如：市场环境变化、岗位调整、个人发展需要等），甲乙双方经充分沟通，决定解除原协议。2.乙方确认，解除原协议的原因并非甲方违反原协议的约定或存在欺诈、胁迫等违法情形。三、解除程序1.甲乙双方应在本协议签订后____个工作日内，向原协议约定的对方提供书面解除协议申请。2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付原协议约定的解除赔偿金（如有）。3.甲乙双方应在收到解除协议申请后____个工作日内，完成相关解除手续，包括但不限于解除劳动合同、变更社会保险及公积金缴纳主体等。四、赔偿事项1.甲乙双方确认，本协议的签订并非因甲方违反原协议约定导致乙方遭受损失，故乙方无需向甲方支付违约金。2.甲方应在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付解除赔偿金人民币____元整（大写：____________________元整），作为对乙方因解除原协议而产生的直接经济损失的赔偿。3.甲方支付赔偿金后，双方互不追究。五、其他事项1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即取代原协议，原协议随之失效。甲方（用人单位）：_______乙方（毕业生）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.依法签订：确保甲乙双方在签订就业协议时，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定。2.明确解除原因：在解除就业协议书中，应明确填写解除协议的原因，避免因解除原因不明确导致的纠纷。3.遵守解除程序：甲乙双方应严格按照约定的解除程序进行，确保解除过程的合法性、合规性。4.赔偿事项：在解除协议时，如有赔偿事项，应明确赔偿金额和支付时间，避免后续纠纷。5.保留证据：甲乙双方在签订和解除协议过程中，应保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。解决办法：1.协商解决：甲乙双方在签订和解除协议过程中，如有分歧，可通过协商的方式解决。2.法律途径：如协商无果，甲乙双方可依法采取法律途径，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.毕业生：指已完成学业，取得相应学历、学位证书的在校学生。3.就业协议：指用人单位与毕业生签订的，约定毕业生到用人单位工作的劳动合同。4.解除协议：指甲乙双方依法终止原就业协议的行为。5.赔偿金：指因一方违约或过错，造成对方损失，按约定或法定应当支付给对方的经济补偿。6.违约金：指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，按照合同约定或法定应当支付给对方的经济补偿。7.解除赔偿金：指因解除合同，按照合同约定或法定应当支付给对方的经济补偿。特殊应用场合：1.毕业生因个人原因需要提前解除就业协议：例如，毕业生被其他单位录取、决定出国留学等。补充条款：甲方应在收到乙方解除申请后____个工作日内，向乙方支付解除赔偿金人民币____元整。2.用人单位因业务调整需要解除就业协议：例如，用人单位因市场环境变化、业务调整等原因，需要解除原约定的岗位。补充条款：甲方应在解除协议前____个工作日内，与乙方进行充分沟通，并尊重乙方的意愿，提供其他合适的岗位选择（如有）。3.毕业生因健康原因需要解除就业协议：例如，毕业生在体检过程中发现患有不符合岗位要求的疾病。补充条款：甲方应在收到乙方解除申请后____个工作日内，向乙方支付医疗费用报销（如有），并协助乙方办理相关保险手续。4.用人单位因员工试用期表现不合格需要解除就业协议：例如，用人单位在试用期发现毕业生不符合岗位要求。补充条款：甲方应在解除协议前____个工作日内，与乙方进行面谈，说明解除原因，