员工综合能力评估指南

员工综合能力评估指南合同编号：__________甲方（评估方）：__________乙方（被评估方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行员工综合能力评估的事宜，达成如下协议：第一条评估目的1.1甲方为了更好地了解乙方的员工综合能力，提高员工的工作效率，优化人力资源配置，制定本评估指南。1.2乙方同意接受甲方的综合能力评估，并按照本评估指南的要求提供相关信息。第二条评估范围与内容2.1评估范围：乙方的员工综合能力。2.2评估内容：包括但不限于员工的专业技能、工作态度、团队协作能力、领导力、创新能力等方面。第三条评估程序3.1甲方制定评估方案，并向乙方送达。3.2乙方在收到评估方案后，如有异议，应在五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后十个工作日内回复乙方。3.3甲方根据乙方的反馈，对评估方案进行调整，并向乙方送达。3.4乙方按照调整后的评估方案，提供相关信息。3.5甲方根据乙方提供的信息，进行综合能力评估。3.6甲方将评估结果通知乙方。第四条评估结果的使用4.1甲方尊重乙方员工的个人隐私权，评估结果仅用于甲方内部管理需要，不得向乙方以外的第三方披露。4.2甲方根据评估结果，对乙方员工进行培训、激励等管理措施，以提高员工的工作能力和效率。4.3乙方同意甲方根据评估结果，对乙方员工进行适当的调整，包括但不限于岗位调整、培训安排等。第五条保密条款5.1双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。5.2双方在本合同终止后，仍应继续承担本合同项下的保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照本合同约定进行评估，或者评估结果不客观、不公正的，乙方有权要求甲方重新进行评估。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工综合能力评估方案2.员工综合能力评估表3.员工个人信息表4.评估结果通知书5.培训计划表6.激励措施实施方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定时间发送评估方案，或评估方案不符合合同约定的，视为甲方违约。2.甲方在评估过程中泄露乙方员工个人隐私信息，或评估结果不客观、不公正的，视为甲方违约。3.乙方未按照合同约定提供相关信息，或干预评估过程，影响评估结果的，视为乙方违约。4.双方未按照合同约定履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范总称。2.员工综合能力评估：是指对员工的专业技能、工作态度、团队协作能力、领导力、创新能力等方面进行评估。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：是指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能在约定时间内发送评估方案。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方在规定时间内发送评估方案。如甲方未能在规定时间内发送，乙方有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方提供信息不真实或不足。解决办法：甲方应明确告知乙方应提供的信息内容，并要求乙方重新提供。如乙方仍不提供，甲方有权终止合同执行。3.问题：评估结果引起争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业对员工进行定期能力评估。2.企业为新入职员工进行能