建筑公司项目经理股权激励

建筑公司项目经理股权激励合同编号：__________甲方（建筑公司）：__________乙方（项目经理）：__________鉴于甲方是一家专业从事建筑行业的企业，乙方作为甲方的项目经理，为了充分调动乙方的积极性，提高项目管理水平，实现甲方业务的持续发展，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方的股权激励事项达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定的股权激励，以激发乙方的工作热情，提高项目管理效率，实现甲方长期发展目标。1.2股权激励计划的实施，将依据甲方的公司章程、相关法律法规以及国家政策的规定进行。1.3乙方符合本协议约定的股权激励条件的，甲方将按照本协议的约定向乙方授予股权。二、股权激励条件（1）乙方担任甲方项目经理期间，项目按时完成且质量符合国家标准；（2）乙方积极参与甲方企业的经营管理，为公司创造显著经济效益；（3）乙方遵守国家法律法规，诚实守信，勤勉尽责，为公司树立良好形象。2.2乙方在满足本协议第2.1条所述条件后，甲方应当按照本协议的约定向乙方授予股权。三、股权激励方式及数量3.1甲方本次股权激励的方式为：_______（具体方式，如限制性股票、虚拟股权等）。3.2甲方本次向乙方授予的股权数量为：_______股，占甲方总股本的_______%。3.3甲方应当在本协议签订之日起_______个工作日内，将股权激励的具体实施计划报送给乙方。四、股权激励的授予、解锁及归属4.1甲方应当在本协议签订之日起_______个工作日内，向乙方授予股权。4.2乙方向甲方提供股权激励解锁所需的相关证明文件后，甲方应当在_______个工作日内办理股权解锁事宜。4.3乙方向甲方提供股权激励归属所需的相关证明文件后，甲方应当在_______个工作日内办理股权归属事宜。五、股权激励的考核及调整5.1甲方应当根据乙方的项目完成情况、经营管理能力、公司业绩等因素，对乙方股权激励的解锁及归属进行考核。5.2若乙方在考核期内未能满足本协议第2.1条所述条件，甲方有权调整乙方的股权激励计划。5.3甲方调整股权激励计划时，应当与乙方进行充分沟通，并征得乙方的同意。六、股权激励的终止及回购（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方公司章程或本协议的约定；（2）乙方因健康原因无法继续担任项目经理职务；（3）其他甲方认为有必要终止股权激励计划的情形。6.2甲方终止股权激励计划后，乙方持有的股权_______（是否予以回购，如需要，具体回购价格及方式）。七、其他约定7.1本协议的签订、履行、终止、解除及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律法规。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.项目合同及相关文件4.股权激励计划的具体实施计划5.股权激励解锁及归属证明文件6.考核结果及相关证明文件7.股权激励调整方案8.回购协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反国家法律法规、甲方公司章程或本协议的约定，包括但不限于：泄露公司商业秘密、收受贿赂、滥用职权等。2.乙方因健康原因无法继续担任项目经理职务，经医生证明且双方协商一致。3.其他双方在协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，给予员工一定数量的股份，使其与公司共同分享经营成果的一种激励机制。2.项目经理：指在建筑项目中负责项目执行、管理、协调、沟通等工作的负责人。3.限制性股票：指公司授予员工一定数量的股票，但员工在一定期限内不能自由交易或行使股东权利的股票。4.虚拟股权：指公司授予员工一定比例的虚拟股份，员工可以享有公司分红等权益，但不涉及实际股权转让。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能满足股权激励的解锁条件。解决办法：重新评估乙方的项目完成情况、经营管理能力等因素，并根据实际情况调整股权激励计划。2.问题：甲方未能按照约定时间办理股权解锁或归属事宜。解决办法：甲方应及时履行相关手续，确保股权解锁或归属事宜的顺利进行。3.问题：乙方因健康原因无法继续担任项目经理职务。解决办法：根据医生证明和双方协商，甲方有权调整乙方的股权激励计划，并协商解决相关事宜。五、所有应用场景：1.建筑公司项目经理在项目按时完成且质量符合国家标准的情况下，获得股权激励。2.建筑公司项目经理积极参与公司经营管理，为公司创造显著经济效益，获得股权激励。3.建筑公司项目经理遵守国家法律法规，诚实守信