怀孕 离职申请 违法解除劳动合同

怀孕离职申请违法解除劳动合同协议方信息甲方（用人单位）：____________________________乙方（员工）：____________________________1.合同背景乙方因怀孕提出离职申请，并认为甲方在处理离职事宜过程中存在违法解除劳动合同的情况。本协议旨在明确乙方离职申请的处理方式及甲方在此过程中应遵守的法律规定，以保障乙方的合法权益。2.怀孕离职申请2.1乙方怀孕的实际情况：____________________________2.2乙方提出离职申请的日期：____________________________2.3乙方的离职申请理由：因怀孕需要请假或离职，需依据法律规定处理。2.4乙方离职申请的形式及内容：书面申请，包括怀孕证明、离职原因等。3.合同解除3.1甲方的解除条件3.1.1甲方在乙方怀孕期间解除劳动合同的条件须符合国家和地方劳动法律法规。3.1.2甲方解除劳动合同应提供合法的解除理由，并与乙方进行协商。3.2违法解除的定义3.2.1甲方在乙方怀孕期间解除劳动合同的行为，如未遵守法律规定，即为违法解除。3.2.2违法解除劳动合同的情况包括：未依法支付经济补偿、未提供法定理由等。4.法律权益4.1乙方的权益4.1.1乙方在怀孕期间依法享有劳动保护，甲方不得随意解除劳动合同。4.1.2乙方有权要求甲方支付因违法解除劳动合同而应得的经济补偿及其他相关赔偿。4.2甲方的责任4.2.1甲方应根据法律规定处理乙方的离职申请，保障乙方在离职过程中的合法权益。4.2.2甲方应支付乙方因违法解除劳动合同所产生的经济补偿和赔偿，包括但不限于：经济补偿金、未支付工资、其他福利等。5.争议解决5.1争议解决方式如乙方与甲方在离职申请或合同解除过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商未果，可以提交至当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。5.2仲裁地点仲裁地点为：____________________________，由双方在争议发生前确定。6.不可抗力6.1不可抗力定义不可抗力指双方无法预见、控制、避免或克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。6.2不可抗力处理如因不可抗力事件导致合同履行受到影响，受影响方应及时通知对方，并提供相关证明。双方应协商解决因不可抗力造成的合同履行延误或无法履行的事宜。7.通知与通讯7.1通知方式合同相关的通知应以书面形式送达对方指定的地址，或通过双方同意的其他有效方式传达。7.2通知地址甲方通知地址为：____________________________乙方通知地址为：____________________________8.合同的完整性8.1完整协议本协议为双方达成的完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。9.签署条款9.1合同签署本合同自双方签署之日起生效。合同签署代表具有合法权利，并对合同内容全面了解和同意。甲方代表：____________________________签署日期：__________________________