2024年度门卫人员招聘合同：门卫安全责任书专用

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2024年度门卫人员招聘合同：门卫安全责任书专用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.门卫人员职责3.1乙方门卫人员的基本职责3.2乙方门卫人员的禁止行为4.安全责任4.1乙方门卫人员的安全责任4.2乙方对门卫人员的安全培训和管理5.劳动报酬5.1乙方向门卫人员的薪酬支付5.2乙方对门卫人员的薪酬调整6.劳动条件6.1乙方为门卫人员提供的劳动条件6.2乙方对门卫人员的劳动保护7.保密条款7.1乙方门卫人员需遵守的保密事项7.2保密条款的期限8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序9.违约责任9.1甲乙双方违反合同的责任9.2丙方违反合同的责任10.争议解决10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的时效11.法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规11.2法律适用和争议解决的优先顺序12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款的有效性13.合同的签署和生效13.1合同签署的程序和时间13.2合同的生效条件14.附件14.1门卫人员招聘条件14.2门卫人员工作时间和休息安排14.3门卫人员绩效考核标准第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3丙方名称：无2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日3.门卫人员职责3.1乙方门卫人员的基本职责乙方门卫人员应负责甲方场所的安全保卫工作，包括但不限于：（1）负责场所的日常安保工作，确保场所的安全秩序；（2）对进入场所的人员进行身份核查，严禁未经授权的人员进入；（3）对场所内的安全设施进行检查、维护，确保其正常运行；（4）对场所内的异常情况进行及时处理并报告上级。3.2乙方门卫人员的禁止行为乙方门卫人员不得有下列行为：（1）泄露场所的安全信息；（2）收受贿赂，为他人提供便利；（3）擅自离岗或怠工；（4）其他影响甲方场所安全的行为。4.安全责任4.1乙方门卫人员的安全责任乙方门卫人员应确保甲方场所的安全，防止安全事故的发生。如因乙方门卫人员疏忽、故意或违法行为导致甲方场所发生安全事故的，乙方应承担相应的法律责任。4.2乙方对门卫人员的安全培训和管理乙方应对门卫人员进行定期的安全培训，提高其安全意识和专业技能。同时，乙方应建立健全门卫管理制度，确保门卫人员遵守甲方场所的安全规定。5.劳动报酬5.1乙方向门卫人员的薪酬支付乙方应按照约定的工资标准和支付时间，向门卫人员支付劳动报酬。5.2乙方对门卫人员的薪酬调整乙方可根据门卫人员的绩效、工作年限等因素，对门卫人员的薪酬进行调整。调整前应征求甲方意见。6.劳动条件6.1乙方为门卫人员提供的劳动条件乙方应确保门卫人员的工作环境符合国家相关规定，提供必要的劳动保护措施。6.2乙方对门卫人员的劳动保护乙方应依法为门卫人员缴纳社会保险，确保其依法享受节假日、加班工资等劳动权益。7.保密条款7.1乙方门卫人员需遵守的保密事项乙方门卫人员应对在甲方场所工作中获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密信息包括但不限于：甲方场所的安全措施、甲方商业秘密等。7.2保密条款的期限乙方门卫人员应对保密信息保密的期限自合同解除或终止之日起计算，不少于2年。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序除非甲乙双方另有约定，任何一方要求变更合同的，应书面通知对方。变更事项经双方协商一致，并签订书面变更协议后生效。8.2合同解除的条件和程序合同解除应符合下列条件：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方严重违约，甲方有权单方面解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方均有权解除合同。8.3合同终止的条件和程序合同终止应符合下列条件：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方均有权终止合同。9.违约责任9.1甲乙双方违反合同的责任甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。9.2丙方违反合同的责任如丙方违反合同，导致甲乙双方权益受损的，丙方应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1合同争议的解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效合同争议应在发现之日起6个月内提出，超过6个月的，甲乙双方均无权要求解决争议。11.法律适用和争议解决11.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规，如有冲突，以法律法规为准。11.2法律适用和争议解决的优先顺序本合同的解释、适用及争议解决，应优先适用法律法规，适用本合同条款。12.其他条款12.1双方约定的其他事项甲乙双方可以书面形式约定其他事项，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.2附加条款的有效性附加条款不得与本合同相抵触，如附加条款与本合同有冲突的，以本合同为准。13.合同的签署和生效13.1合同签署的程序和时间甲乙双方代表在本合同上签字，并加盖公章后，合同即刻生效。13.2合同的生效条件本合同自签署之日起生效，有效期为一年。合同期满前，甲乙双方未能就续约达成一致的，合同自然终止。14.附件14.1门卫人员招聘条件附件中应详细列明门卫人员的招聘条件，包括年龄、学历、工作经验等要求。14.2门卫人员工作时间和休息安排附件中应明确门卫人员的工作时间、休息时间以及轮班制度。14.3门卫人员绩效考核标准附件中应设定门卫人员的绩效考核指标和考核程序，包括考核周期、考核方式等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义第三方指非甲乙双方所属单位或个人，包括但不仅限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等，在甲乙双方合同履行过程中涉及到的单位或个人。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不仅限于：（1）门卫人员招聘过程中的第三方评估；（2）门卫人员工作过程中的第三方监督；（3）门卫人员薪酬和绩效评估的第三方审计；（4）合同履行过程中的其他第三方服务。16.第三方责任及限额16.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务，并确保服务的质量和结果符合甲乙双方的要求。16.2第三方限额甲乙双方应与第三方明确约定服务费用、责任限额等事项。如第三方因过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过事先约定的限额。17.第三方选择及更换17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订服务协议。选择第三方时，应综合考虑第三方的专业能力、信誉及服务质量等因素。17.2第三方更换如第三方未能按照约定提供服务，或服务质量不符合甲乙双方要求的，甲乙双方有权要求更换第三方。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方应独立承担服务责任，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方不承担第三方行为产生的法律责任。18.2第三方与门卫人员的关系第三方与门卫人员之间不存在劳动合同关系，门卫人员的一切行为均由乙方负责。19.第三方介入的协调与沟通19.2甲乙双方应就第三方服务过程中出现的问题与第三方及时协调，必要时可寻求法律途径解决。20.第三方服务费用的支付20.1甲乙双方应按照服务协议的约定，及时支付第三方服务费用。20.2支付第三方服务费用后，甲乙双方不再承担第三方服务过程中产生的任何额外费用。21.第三方保密义务21.1第三方应对在服务过程中获取的甲乙双方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。21.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。22.合同的变更、解除和终止涉及第三方时22.1合同变更、解除和终止涉及第三方时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更、解除或终止协议。22.2第三方未同意变更、解除或终止合同的，甲乙双方应继续履行合同，并承担因此产生的额外费用。23.争议解决涉及第三方时23.1合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。23.2协商不成的，甲乙双方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。24.其他事项24.1甲乙双方应与第三方共同遵守本合同及服务协议的约定。24.2本合同及服务协议未尽事宜，可由甲乙双方与第三方另行签订补充协议，补充协议与本合同及服务协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：门卫人员招聘条件详细列出门卫人员的招聘条件，包括但不限于：学历要求工作经验要求年龄限制身体条件要求技能要求职业道德要求附件二：门卫人员工作时间和休息安排明确门卫人员的工作时间、休息时间以及轮班制度，包括：工作时间表休息日安排加班规定轮班周期和安排附件三：门卫人员绩效考核标准设定门卫人员的绩效考核指标和考核程序，包括：考核指标考核方法考核周期考核流程绩效奖金发放标准附件四：门卫人员薪酬福利方案详细说明门卫人员的薪酬构成、福利待遇等，包括：基本工资加班费奖金社会保险和公积金福利待遇附件五：门卫人员培训计划列出门卫人员应接受的培训内容、培训时间、培训方式等，包括：培训内容列表培训时间安排培训方式（如线上培训、实地培训等）附件六：门卫人员管理制度详细说明门卫人员应遵守的管理制度，包括但不限于：考勤制度信息安全制度行为规范奖惩制度附件七：合同履行监督和评估机制明确合同履行过程中的监督和评估机制，包括：监督方式评估周期评估指标评估结果处理机制说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按约定履行合同义务，包括但不限于未按时支付薪酬、未提供约定的工作条件等。2.门卫人员违反工作规定，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗、泄露安全信息等。3.第三方未按约定提供服务，包括但不限于服务质量不符合要求、未按时完成工作等。违约责任认定标准：1.甲乙双方违约责任的认定：根据合同约定和相关法律法规，甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失、支付违约金等。2.门卫人员违约责任的认定：门卫人员违反工作规定的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、支付违