2024年度餐饮店员工劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮店员工劳动合同本合同目录一览1.合同主体与合同标的1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1工资标准4.2奖金与福利4.3工资支付时间与方式5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同的生效、终止与解除9.1合同生效9.2合同终止9.3合同解除10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属10.3竞业限制11.合同的修改与补充11.1修改11.2补充12.合同的解除与终止12.1解除12.2终止13.双方约定的其他事项14.合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作职责与绩效考核标准14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工福利手册第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）名称：×××餐饮店1.1甲方（雇主）地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（雇员）姓名：×××1.2乙方（雇员）身份证号码：××××××××××××××××1.3本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条：工作内容2.1乙方（雇员）工作地点：××省××市××区××路××号2.2乙方（雇员）职位：厨师2.2乙方（雇员）职责：负责后厨烹饪工作，保证食品的质量和安全2.3乙方（雇员）工作时间：每日8小时，每周40小时，按照国家法定节假日休息。第三条：劳动报酬3.1乙方（雇员）的基本工资为每月人民币××元。3.2乙方（雇员）的奖金与提成按照店内规定及个人绩效进行。3.3乙方（雇员）的试用期工资为基本工资的80%。3.4乙方（雇员）的工资支付时间与方式为每月×日前，通过银行转账方式支付。第四条：社会保险与福利4.1甲方（雇主）为乙方（雇员）缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方（雇主）为乙方（雇员）缴纳住房公积金。4.3乙方（雇员）享受国家规定带薪年假。4.4乙方（雇员）因病请假，按照店内规定及国家相关规定执行。4.5乙方（雇员）享受店内规定的其他福利。第五条：培训与发展5.1甲方（雇主）为乙方（雇员）提供培训机会，以提升职业技能和工作能力。5.2甲方（雇主）为乙方（雇员）提供职业发展规划，包括晋升通道和职业培训。第六条：保密协议6.1乙方（雇员）需保守甲方（雇主）的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。6.2乙方（雇员）的保密期限为合同终止后×年。6.3乙方（雇员）违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方（雇主）因此造成的损失。第七条：劳动合同的解除与终止7.1.1严重违反甲方（雇主）的规章制度；7.1.2严重失职，营私舞弊，给甲方（雇主）造成重大损害；7.1.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方（雇主）另行安排的工作；7.1.4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；7.1.5被依法追究刑事责任。7.2.1合同到期；7.2.2乙方（雇员）达到法定退休年龄；7.2.3乙方（雇员）完全丧失劳动能力；7.2.4死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪。7.3合同解除或者终止后，甲方（雇主）应支付乙方（雇员）经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规执行。第八条：争议解决8.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方（雇主）所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，任何一方均有权向甲方（雇主）所在地的人民法院提起诉讼。8.4诉讼期间，本合同仍然有效，甲乙双方应继续履行合同义务。第九条：其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十条：合同的生效、修改与解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十一条：法律适用与争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。11.2本合同的争议解决方式，按照第八条的约定执行。第十二条：附件12.1本合同附件包括：员工手册、职位说明书、甲方（雇主）规章制度等。12.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应予以遵守。第十三条：双方签字13.1甲方（雇主）签字：______________________13.2乙方（雇员）签字：______________________第十四条：合同编号与日期14.1本合同编号：______________________14.2本合同签订日期：______________________第一部分：合同如下1.1甲方（用人单位）1.1.1名称：1.1.2法定代表人：1.1.3地址：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：1.2乙方（劳动者）1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3身份证号码：1.2.4地址：1.2.5联系电话：1.3合同期限1.3.1起始日期：1.3.2终止日期：2.1工作内容2.1.1职位：2.1.2主要职责：2.2工作地点2.2.1详细地址：3.1工作时间3.1.1标准工作时间：3.1.2休息日安排：3.2休息休假3.2.1年假：3.2.2法定节假日：3.2.3病假：4.1工资标准4.1.1基本工资：4.1.2奖金：4.2奖金与福利4.2.1奖金制度：4.2.2福利待遇：4.3工资支付时间与方式4.3.1支付时间：4.3.2支付方式：5.1社会保险5.1.1保险项目：5.1.2保险缴费比例：5.2福利待遇5.2.1医疗福利：5.2.2退休福利：6.1劳动保护6.1.1保护措施：6.1.2保护用品：6.2劳动条件6.2.1工作环境：6.2.2休息设施：7.1合同变更7.1.1变更条件：7.1.2变更程序：7.2合同解除7.2.1解除条件：7.2.2解除程序：7.3合同终止7.3.1终止条件：7.3.2终止程序：8.1违约责任8.1.1违约行为：8.1.2责任承担：8.2争议解决8.2.1争议解决方式：8.2.2争议解决机构：9.1合同生效9.1.1生效条件：9.1.2生效时间：9.2合同终止9.2.1终止条件：9.2.2终止时间：9.3合同解除9.3.1解除条件：9.3.2解除时间：10.1保密协议10.1.1保密内容：10.1.2保密期限：10.2知识产权归属10.2.1知识产权归属规定：10.3竞业限制10.3.1限制范围：10.3.2限制期限：11.1修改11.1.1修改条件：11.1.2修改程序：11.2补充11.2.1补充内容：11.2.2补充程序：13.双方约定的其他事项14.合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作职责与绩效考核标准14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工福利手册第二部分：合同附件附件一：职位说明书（详细描述乙方的工作职责、岗位要求等）附件二：工作职责与绩效考核标准（详细描述乙方的具体工作职责及绩效考核标准）附件三：员工培训计划（详细描述乙方的培训内容、培训时间等）附件四：员工福利手册（详细描述乙方的各项福利待遇）8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.1.1变更条件：8.1.2变更程序：8.2合同解除8.2.1解除条件：8.2.2解除程序：8.3合同终止8.3.1终止条件：8.3.2终止程序：9.合同的生效、终止与解除9.1合同生效9.1.1生效条件：9.1.2生效时间：9.2合同终止9.2.1终止条件：9.2.2终止时间：9.3合同解除9.3.1解除条件：9.3.2解除时间：10.其他约定10.1保密协议10.1.1保密内容：10.1.2保密期限：10.2知识产权归属10.2.1知识产权归属规定：10.3竞业限制10.3.1限制范围：10.3.2限制期限：11.合同的修改与补充11.1修改条件：11.2修改程序：11.3补充条件：11.4补充程序：12.双方约定的其他事项12.1事项内容：12.2执行方式：13.合同的解除与终止13.1解除条件：13.2解除程序：13.3终止条件：13.4终止程序：14.合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作职责与绩效考核标准14.3附件三：员工培训计划14.4附件四：员工福利手册第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有关联的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供服务、提供产品、提供技术支持、参与项目管理等。第三条：第三方责任3.1第三方应按照合同约定履行其义务，并承担相应的责任。3.2第三方对其提供的服务、产品或技术支持的质量和效果负责，并承担由此产生的直接损失。第四条：第三方权益的保障4.1甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得损害第三方的利益。4.2甲乙双方在处理与第三方的关系时，应遵守法律法规、行业规范和道德准则。第五条：第三方责任限额5.1甲乙双方与第三方签订的合同中，应明确第三方的责任限额。5.2责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿范围、赔偿条件等。第六条：第三方违约处理6.1如第三方未按照合同约定履行其义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第七条：第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系，是基于本合同的约定而产生的权利义务关系。7.2第三方与甲乙双方之间的权利义务，不受本合同的约束，除非本合同有明确约定。第八条：第三方信息的保密8.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。8.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。第九条：第三方与甲乙双方的沟通与协作9.2第三方应及时向甲乙双方报告工作进展、问题及风险，以便甲乙双方采取相应措施。第十条：第三方退出10.1第三方因故需退出本合同，应提前通知甲乙双方。10.2第三方退出后，应按照甲乙双方的要求处理后续事宜，包括但不限于交接、结算等。第十一条：第三方义务的转让11.1第三方如需将其在本合同项下的义务部分或全部转让给其他个人、法人或其他组织，应取得甲乙双方的书面同意。11.2第三方转让义务后，受让人应继续履行本合同约定的义务。第十二条：第三方与甲乙双方的其他约定12.1本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行协商补充。12.2甲乙双方与第三方之间的补充协议，应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。第十三条：第三方介入对本合同的影响13.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方之间的权利义务。13.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同的义务。第十四条：法律适用与争议解决14.1本合同及第三方介入后的修正，适用中华人民共和国法律。14.2本合同及第三方介入后的修正的争议解决，按照第七条的约定执行。第十五条：附件15.1本合同附件包括：与第三方签订的合同、第三方提供的服务、产品或技术支持的详细说明等。15.2附件与本合同及第三方介入后的修正具有同等法律效力，甲乙双方和第三方应予以遵守。第十六条：双方签字16.1甲方（雇主）签字：______________________16.2乙方（雇员）签字：______________________16.3第三方签字：______________________第十七条：合同编号与日期17.1本合同编号：______________________17.2本合同签订日期：______________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义：本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体等参与或涉及本合同履行过程的各方。1.2第三方分类：1.2.1中介方：指为本合同的订立、履行提供中介服务的自然人、法人和其他组织。1.2.2服务提供商：指为本合同的履行提供必要服务的自然人、法人和其他组织。1.2.3监管部门：指依法对甲方、乙方及第三方进行监督管理的政府部门。2.第三方介入的附加说明条款2.1中介方的介入2.1.1中介方的职责：中介方应按照甲乙双方的约定，提供真实、准确的信息，并积极协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利履行。2.1.2中介方的权利：中介方有权根据合同约定收取中介费用。2.1.3中介方的义务：中介方应遵守相关法律法规，不得提供虚假信息，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2服务提供商的介入2.2.1服务提供商的职责：服务提供商应按照甲乙双方的约定，提供必要的服务，并保证服务质量。2.2.2服务提供商的权益：服务提供商有权根据合同约定收取服务费用。2.2.3服务提供商的义务：服务提供商应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。2.3监管部门的介入2.3.1监管部门的职责：监管部门应依法对甲乙双方及第三方进行监督管理，确保合同的合法履行。2.3.2监管部门的权益：监管部门有权依法对违反法律法规的行为进行查处。2.3.3监管部门的义务：监管部门应公正、公平、公开地履行监管职责，保护甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额的明确3.1第三方责任限额的含义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其行为所产生的法律责任的最高限额。3.2第三方责任限额的确定：3.2.1中介方的责任限额：中介方的责任限额应根据中介服务的性质、难度、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。3.2.2服务提供商的责第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件二：职位说明书附件三：甲方（雇主）规章制度附件四：社会保险缴纳证明附件五：公积金缴纳证明附件六：年假证明附件七：病假证明附件八：培训机会证明附件九：职业发展规划证明附件十：保密协议附件十一：第三方服务、产品或技术支持详细说明附件十二：与第三方签订的合同附件一：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括员工的行为规范、工作流程、公司文化等内容，用于指导员工的行为和工作。附件二：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述职位的职责、要求、工作内容等信息，用于告知员工职位的相关信息。附件三：甲方（雇主）规章制度详细要求和说明：甲方（雇主）规章制度应包括公司的各项规章制度，如考勤制度、晋升制度、奖惩制度等，用于规范员工的行为和工作。附件四：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应证明甲方（雇主）为乙方（雇员）缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五：公积金缴纳证明详细要求和说明：公积金缴纳证明应证明甲方（雇主）为乙方（雇员）缴纳了住房公积金。附件六：年假证明详细要求和说明：年假证明应证明乙方（雇员）享有国家规定的带薪年假。附件七：病假证明详细要求和说明：病假证明应证明乙方（雇员）因病请假的情况，包括请假时间、请假期间的工作安排等。附件八：培训机会证明详细要求和说明：培训机会证明应证明甲方（雇主）为乙方（雇员）提供了培训机会，用于提升乙方（雇员）的职业技能和工作能力。附件九：职业发展规划证明详细要求和说明：职业发展规划证明应证明甲方（雇主）为乙方（雇员）提供了职业发展规划，包括晋升通道和职业培训。附件十：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确乙方（雇员）保守甲方（雇主）商业秘密的义务，包括保密内容、保密期限和违约责任。附件十一：第三方服务、产品或技术支持详细说明详细要求和说明：第三方服务、产品或技术支持详细说明应详细描述第三方提供的服务、产品或技术支持的内容、质量保证、服务期限等信息。附件十二：与第三方签订的合同详细要求和说明：与第三方签订的合同应包括合同双方的权利义务、合同期限、违约责任等内容，用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方（雇主）未按照合同约定支付乙方（雇员）工资。2.甲方（雇主）未按照合同约定提供社会保险和公积金。3.甲方（雇主）未按照合同约定提供年假、病假等休假。4.甲方（雇主）未按照合同约定提供培训机会和发展规划。5.乙方（雇员）未按照合同约定履行工作职责。6.乙方（雇员）未按照合同约定保守甲方（雇主）的商业秘密。7.第三方未按照合同约定提供服务、产品或技术支持。责任认定：1.甲方（雇主）违约，应支付乙方（雇员）违约金，违约金金额为合同总额的10%。2.甲方（雇主）违约，应承担乙方（雇员）因未能享受休假而造成的损失。3.甲方（雇主）违约，应提供相应的培训机会和发展规划，以弥补乙方（雇员）的损失。4.乙方（雇员）违约，应支付甲方（雇主）违约金，违约金金额为合同总额的10%。5.乙方（雇员）违约，应承担因未能保守甲方（雇主）商业秘密而造成的损失。6.第三方违约，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如果甲方（雇主）未按照合同约定支付乙方（雇员）工资，乙方（雇员）可以要求甲方（雇主）支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。同时，乙方（雇员）还可以要求甲方（雇主）承担因未能支付工资而造成的其他损失，如交通费用、生活费用等。全文完。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作职责、岗位要求等。附件二：工作职责与绩效考核标准详细描述乙方的具体工作职责及