医护人员考勤与加班管理制度

医护人员考勤与加班管理制度1.考勤管理1.1考勤要求1.1.1全部医护人员必需依照规定时间到岗上班，不得迟到早退，遵守医院规章制度。1.1.2医护人员需依照排班表正常上班，不得擅自更改工作时间或交换班次，如有特殊情况应提前向主管部门请假或调班。1.1.3每位医护人员应自发佩戴工作牌，并在进出医院大门时刷卡打卡。1.2考勤方式1.2.1医院将采用电子考勤系统进行考勤管理。医护人员需在规定的时间内刷卡打卡，并确保考勤数据的准确性。1.2.2若电子考勤系统显现故障，医护人员应立刻向考勤管理员报告，并及时采取手工考勤方式记录出勤情况。1.3迟到早退处理1.3.1迟到早退超出10分钟的，将被扣除对应时段的考勤。1.3.2连续迟到早退三次以上的，将面对相应的纪律处分，并可能影响评优评先。1.3.3特殊情况下的迟到早退，如遇车祸、突发疾病等，需供应相应证明方可免予惩罚。1.4请假管理1.4.1医护人员需要请假时，应提前向所在科室主管部门提交书面请假申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。1.4.2请假时间不得超出连续15天，如需请长假或休年假，应提前一个月向上级主管提交申请，并经审核批准。1.4.3无故不请假缺勤的，将被记录违纪，扣除相应的考勤。1.4.4病假需要供应医院出具的病假证明，婚假需要供应结婚证或婚假证明，其他特殊假期也应供应相应的证明。2.加班管理2.1加班申请2.1.1医护人员如需加班，应提前向所在科室上级主管提交加班申请，并注明加班原因、加班时间等认真信息。2.1.2加班时间不得超出每天2小时，且累计时间不得超出每月20小时。若需超出此项规定，需向医务部门提出申请，并经医务部门批准后方可执行。2.2加班管理2.2.1加班时间将会计入加班工资，并按国家相关法律进行合理调整。2.2.2医护人员在加班过程中，应严格遵守医疗流程和操作规范，确保医疗安全。2.2.3医护人员加班期间如显现工伤事故，将依照国家劳动相关法律进行相应的工伤及赔偿处理。2.3强制加班2.3.1遇到特别紧急的情况，为确保病人生命安全，医院可对医护人员实施临时强制加班措施。2.3.2强制加班期间，医院将依照国家有关加班工资的规定发放相应加班工资，并在后续布置中予以弥补休假。3.监督与惩罚3.1监督机制3.1.1医院将建立定期巡查制度，对医护人员的考勤和加班情况进行监督，确保执行情况的真实性和准确性。3.1.2巡查人员应随机抽取，巡查时间和地方不定期更改，不得提前通知医护人员。3.2惩罚措施3.2.1对于违反考勤和加班管理制度的医护人员，将依照相关规定予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等。3.2.2对于严重违反考勤和加班管理制度的医护人员，如有违法行为，将移交公安机关处理，并承当相应的法律责任。4.其他规定4.1医护人员必需保护个人的健康和安全，不得因加班工作导致身体不适或损害。4.2医院将建立健全的心理疏导机制，帮忙医护人员解决工作中的压力和困惑。4.3医院将依据国家相关法律法规的要求，定期审查并完善医护人员考勤与加班管理制度。以上为医护人员考勤与加班管理制度，该制度的实