2024版幼师劳动合同书

合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________身份证号码：________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作需要，从事____岗位的工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.2乙方根据国家规定享受法定节假日，以及按照甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇及奖金分配办法，按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方工资的支付周期为____，工资支付日为每月的____日。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供福利待遇，如医疗、住房、子女教育等方面的优惠政策。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除劳动合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条合同的解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。6.4乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。7.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第八条其他约定8.1本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，适用中华人民共和国法律、法规。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本劳动合同的签订日期为____年____月____日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资待遇符合国家及地方规定，按时足额支付乙方工资。（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供劳动保护用品，保障乙方权益。（3）乙方应遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密，不得擅自离岗。（4）双方在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中，应遵循法律法规，公平公正协商。2.解决办法：（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按法律规定支付违约金。（3）如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。（4）如双方在劳动合同签订、履行过程中产生纠纷，可协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织、个体工商户等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力的自然人。4.工资：劳动者为实现劳动价值，获得报酬的权益。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内和解除劳动合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。7.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。9.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行审查和裁决的程序。10.人民法院：国家审判机关，依法行使国家审判权。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限内，乙方同意在甲方指定的试用期内，双方有权解除劳动合同，无需支付违约金。试用期内，乙方工资为约定基本工资的80%。2.培训：甲方如需派乙方参加培训，应提前通知乙方，并提供相关培训资料。培训期间，乙方工资照常发放。3.出差：甲方安排乙方出差，应提前通知乙方，并提供差旅费用报销标准。出差期间，乙方工资照常发放。4.加班：甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。5.福利待遇：甲方如有节假日福利、年终奖等福利待遇，应按照公司规定执行。6.劳动合同的变更：如甲方因工作需要，需变更乙方的岗位或工作内容，应提前与乙方协商，并签订劳动合同变更