初级中学教师劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______学校地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通信地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任初级中学教师职务，负责教授_______学科的教学工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的教学、科研、进修等方面的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（税前），每月_______日准时发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应为乙方提供岗位培训、专业培训等机会，促进乙方业务能力的提高。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。6.3乙方在试用期内提前_______天口头通知甲方，可以解除本劳动合同。6.4甲方依照国家法律法规的规定，可以解除本劳动合同。6.5乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。6.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。6.7劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿7.1甲方依照本劳动合同的解除或终止条件，解除或终止本劳动合同的，应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方主动提出解除本劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：_______学校乙方（劳动者）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写正确的合同编号，以示合同的唯一性和正式性。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系电话等信息，以便于乙方的联系和合同的执行。3.乙方信息：准确填写乙方的姓名、身份证号、通信地址和联系电话，确保合同的合法性和有效性。4.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，包括试用期的起止日期。5.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作内容，以避免后续的争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资、加班工资、奖金、津贴等，确保乙方的权益。7.工作时间与休息休假：明确填写每周工作时间、休息日天数以及休假待遇。8.劳动保护与培训：确保甲方提供安全、卫生的工作环境和岗位培训机会。9.解除和终止劳动合同的条件：详细描述合同解除和终止的条件，包括经济补偿的支付情况。10.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议的内容，保护甲方的商业秘密。11.争议解决：明确填写争议解决的途径和程序，包括调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解和适应，约定的一段时间。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和劳动合同的约定，所应享有的休息和休假时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全。7.经济补偿：指用人单位依照国家法律法规的规定，解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的经济补偿。8.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。9.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过调解、仲裁或诉讼等途径予以解决的行为。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因需要请假：补充条款：乙方因家庭原因需要请假时，应提前向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料。甲方应在收到申请后的_______天内予以批准，并在批准后的_______天内安排乙方的工作调整。2.甲方因特殊情况需要调整乙方工作内容：补充条款：甲方因特殊情况需要调整乙方工作内容时，应提前_______天书面通知乙方，并说明调整的理由。乙方应在收到通知后的_______天内予以回复，同意或提出异议。3.乙方因身体健康原因需要调整工作时间：补充条款：乙方因身体健康原因需要调整工作时间时，应提前向甲方提出书面申请，并附上相关医疗证明。甲方应在收到申请后的_______天内予以批准，并在批准后的_______天内安排乙方的工作时间调整。4.合同期满后续签：补充条款：合同期满后，如果甲方希望与乙方续签劳动合同，应提前_______天书面通知乙方。乙方应在收到通知后的_______天内回复，同意或提出异议。附件列表：1.乙方学历