停薪留职协议书样式

合同编号：__________停薪留职协议书甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职的相关事宜，经双方协商一致，达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留职期限内提出恢复工资待遇的申请，经甲方同意，本协议第二条第1款的停薪留职期限可相应顺延。第三条停薪留职期间权益3.1停薪留职期间，乙方不享有工资待遇，但甲方应保障乙方的其他合法权益。3.2停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方的人事变动、岗位调整等信息。3.3停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何营利性活动，不得损害甲方利益。3.4停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。第四条恢复工资待遇4.1停薪留职期限届满，或乙方提出恢复工资待遇的申请并经甲方同意后，乙方应返回甲方工作，甲方恢复乙方的工资待遇。4.2乙方返回甲方工作后，应继续遵守甲方的规章制度，认真履行职务。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方在停薪留职期间，如违反本协议第三条第3款的约定，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号、甲方用人单位名称、乙方员工姓名等信息准确无误。2.双方在签订协议前，应充分沟通，明确停薪留职的原因、期限及双方的权利义务。3.注意协议中关于停薪留职期间的权益保障，确保乙方的其他合法权益不受侵害。4.双方应遵守协议约定的违约责任，如有违约行为，应承担相应责任。5.协议签订后，双方应严格按照约定履行各自的义务，确保协议的履行。解决办法：1.如甲方用人单位违反协议，乙方员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.如乙方员工违反协议，甲方用人单位可依法采取相应的纪律处分措施，并要求乙方承担违约责任。3.双方在履行协议过程中发生纠纷，可尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工在一定期限内，暂时不享有工资待遇，但保留职位的一种人事安排。2.用人单位：指依法设立，招聘、录用员工，并支付工资、福利等报酬的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.员工：指在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的人员。4.违约责任：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应依法承担的民事责任。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的活动。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）需要停薪留职。2.乙方因健康原因（如疾病、手术等）需要停薪留职。3.乙方因继续教育（如考研、出国深造等）需要停薪留职。4.乙方因创业需要停薪留职，且甲方同意提供一定的支持（如技术支持、市场推广等）。合同补充条款：1.家庭原因停薪留职：如乙方因家庭原因需要停薪留职，甲方应给予乙方一定期限（如半年、一年等）的调整时间，待家庭情况稳定后，乙方可申请返回工作岗位。2.健康原因停薪留职：如乙方因健康原因需要停薪留职，甲方应协助乙方办理医疗保险等相关手续，并给予乙方一定期限（如半年、一年等）的休养时间。3.继续教育停薪留职：如乙方因继续教育需要停薪留职，甲方应支持乙方的学习计划，并可在乙方学成归来后，提供相应的岗位安排。4.创业停薪留职：如乙方因创业需要停薪留职，甲方可以提供一定程度的帮助，如提供部分创业资金、技术支持等。同时，乙方在创业期间应保持与甲方的