企业后勤思想政治工作创新探讨论文

企业后勤思想政治工作创新探讨论文摘要：随着我国经济的飞速发展，企业的改革与发展离不开思想工作。在市场竞争中，思想工作可以为企业提供思想保证。这一问题也成为了当今一个重要的研究课题。随着企业的产权制度改革，企业不但需要改革传统的企业制度，同时还需要员工的思想观念得到进一步的转变。在这个过程中，创新思想工作方式就显得尤为重要。关键词：思想政治;创新;改革;工作方式当今时代是经济飞速发展的时代，企业在持续深入改革的形势下，后勤保障部门也存在体制落后，机制不灵活的情况，而且企业广大的干部职工的思想观念严重滞后，使得后勤保障服务难以得到优质的提高。解放和发展思想是推动一切工作的动力。后勤部门的转型发展是干部以及员工思想工作转变的过程。要把解放思想、转变思想观念作为推动后勤发展的一个先导工作。同时要注重思想工作的创新，引导领导和员工克服保守和畏难的思想，树立新的意识和目标。并逐步实现解放思想、转变观念到推动后勤事业的发展。一、把先进的理念融入到思想政治工作中在目前，大型企业正处在一个转型发展的重要时期，后勤系统作为大型企业战略发展的重要组成部分，将面临着快速调整转型、进行“二次创业”的艰巨任务。在这种背景下，就要求我们必须进一步的解放思想，更新观念，以创新的思维和开放的心态思考，把握并推动后勤事业的发展。这就要求：(一)要打破思维定式和思维惯性以及封闭的思维方式，勇于去突破自我，站在全局的角度和市场的角度，摆脱计划经济留下的思维方式和管理模式，勇于创新，勇于创造，跳出后勤自身的小圈子。(二)要用创新的思维和理念去更新原有的保守的思想和模式，积极转变观念。创新的思维是相对于传统的思想而言的，它是不受现成的思路约束并寻求对问题全新独特的解决方法的思维过程，而其对立面则是常规的思维模式，主要反映在思维的习惯是单一片面、机械刻板、思路固定、千篇一律等等。要打破这种思维就必须要敢于突破自我，战胜自我，勇于创新。(三)要用创新的思维来和开放的思想来解决后勤的实际问题。在这个倡导创新的年代，企业要想在激烈的市场中胜出，就必须以创新发展为第一要务。企业要做大做强，关键是看管理，而管理的实质就是管理人员，管理人员的实质则是对思想的指导。企业的兴衰成败取决于战略思维的不断完善和创新。要通过各种先进的理念和经验交流来转变员工的思维，用先进的理念和管理经验促进思想解放，转变观念。二、把转变观念作为思想工作的重点根据企业的发展规划和转型发展的要求，要认真的分析当今后勤所面临的严峻形势和后勤进行“二次创业”的重要性和必要性。要敢于去承担责任，勇于承认错误，并及时的纠正。通过“二次创业”的讨论，要加快适应和推动企业和后勤转型发展，对制约后勤发展的管理模式、经营机制要进行大胆的改革和创新。目前，后勤系统存在着一些不容忽视的问题，要解决这些问题就必须用新的思维和新的办法来解决。创新是对市场变化做出的反应，与其等着被市场竞争的大潮吞噬，不如寻求一些新的方法和思路，不断的提升自身的竞争能力。拥有好的管理模式，才能有效的调动干部和员工的工作热情和积极性。在企业里要提倡多劳多得，按劳分配的原则，对为企业的发展做出贡献的员工给予奖励，这样也能给员工工作的积极性带来充足的动力。企业的发展要求后勤与之同步，后勤的发展形势要求我们进行不断的创新，并把后勤当作一种产业来经营。加快后勤经营方式的转变，就必须由原有的粗放型、补贴型向市场化、服务效益优先型进行转变，由输血型向造血型的经营机制进行转变，注重投入产出，提升经济运行的质量和经济效益。后勤系统主要是用于提供服务的，这就要求后勤部门必须提高服务水平和服务质量，善于把握服务对象的脉搏，发掘并引导服务对象潜在的需求，使服务水平向更深层次的领域延伸。这些不仅要得到企业广大职工和家属的认可，同时还要得到社会的认可，这样在社会的同行业中才会有竞争优势，才能把后勤事业做的更加辉煌。三、用先进的模式带动思想政治工作创新思维决定观念，观念决定思路，思路决定出路，出路决定命运。只有通过不断用新的思维和理念转变观念，才能解决后勤所面临的问题，找出解决问题的方法。要积极的引导各级党组织和广大党员及职工集思广益，创新管理，大胆的实践，围绕后勤任务的目标管理、项目负责制、薪酬科学设计、劳动力市场化等，大胆的进行经营机制和工作模式的创新，并适时的召开专题研讨会，用新的思维和方法解决制约后勤发展的瓶颈，推动后勤事业的持续健康发展。要用先进的工作方法带动企业思想政治工作的创新，要从不同的角度去宣传和推广各级单位转变观念，确保各项工作顺利完成。可以通过组织举办党员和职工工作经验和成果的表彰会，调动广大干部和员工的积极性。树立一批创新创效的典型，打造一批管理技术创新成果，提高并推动后勤系统的发展。四、结束语企业后勤保障工作中思想政治工作有着重要的地位和作用，企业各级人员必须重视思想政治工作的重要性，既不能一味地使用过去的经验，也不能盲目地进行创新，必须结合企业实际，有针对性地增强企业职工的思想政治工作，切实地将思想政治工作落到实处，引导职工正确树立价值观、人生观，用积极的态度处理工作、生活中的思想困惑