劳动合同解除协议

劳动合同解除协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订了一份期限为__________年的劳动合同，合同编号为__________。1.2乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.3甲方经过认真审查，同意乙方的解除劳动合同申请。二、解除劳动合同的时间及方式2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方自本协议生效之日起，不再享有甲方员工的合法权益。2.3乙方应在本协议生效之日起__________日内，办理完毕与甲方的离职手续。2.4乙方应将甲方提供的办公设备、工作证件等归还甲方。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，每天支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作岗位、工资待遇等，按照双方签订的劳动合同执行。3.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后__________日内，一次性支付经济补偿金给乙方。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.2乙方不得利用甲方提供的任何资源，与甲方开展相同或者类似业务。4.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方权利和义务5.1甲方应按照本协议约定，及时足额支付经济补偿金给乙方。5.2乙方应按照本协议约定，办理离职手续，归还甲方提供的办公设备、工作证件等。5.3双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方身份证复印件3.离职申请书4.保密协议5.工作交接清单6.办公设备归还证明7.工资证明8.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理离职手续，延迟归还甲方提供的办公设备、工作证件等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。3.甲方未按照约定及时足额支付经济补偿金给乙方。4.甲方未按照约定提供乙方享有员工合法权益的证明文件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.经济补偿金：用人单位根据国家相关法律法规和双方签订的劳动合同，支付给劳动者的解除劳动合同的补偿。3.保密协议：双方约定在劳动合同解除后，乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.离职手续：劳动者与用人单位解除劳动关系时，应办理的手续，包括归还办公设备、工作证件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟归还办公设备、工作证件等问题：甲方应与乙方协商，明确归还期限，并要求乙方按照约定归还。2.乙方泄露甲方机密信息：甲方应及时采取措施，要求乙方停止侵权行为，并可以要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按时支付经济补偿金：甲方应按照约定及时足额支付经济补偿金给乙方，如甲方延迟支付，乙方可以要求甲方支付延迟支付期间的利息。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.劳动者因个人原因向用人单位提出解除劳动合同