午休制度的坚持保证

午休制度的坚持保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行如下职务：__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。3.3甲方保证乙方每天有至少半小时的午休时间，并提供相应的午休设施。第四条劳动报酬4.1乙方的工资按月发放，由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.2甲方应及时足额支付乙方工资，并按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方违法解除合同，应支付乙方相应的经济赔偿。6.3合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构图4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.午休设施提供证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、未缴纳社会保险。4.甲方违法解除合同，包括但不限于未提前通知乙方、未支付赔偿等。三、法律名词及解释：1.标准工时制：国家规定的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术、工艺、配方等技术信息。4.经济赔偿：因甲方违法解除合同，按照乙方工资标准计算的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方午休时间被占用：乙方应与甲方协商，要求恢复午休时间，并提供相应的午休设施。2.甲方未支付工资：乙方应及时向甲方提出支付工资的要求，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险的要求，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉。4.甲方违法解除合同：乙方可以要求甲方支付经济赔偿，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方雇佣。2.双方明确双