IT行业技术人才派遣协议

IT行业技术人才派遣协议合同编号：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________（姓名）至乙方从事__________（岗位）工作。1.2甲方应确保派遣人员的素质和能力，满足乙方的业务需求。1.3乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，确保派遣人员的工作条件和待遇。二、派遣期限2.1本协议的有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣人员，应提前一个月书面通知甲方，并签订新的派遣协议。三、派遣人员的待遇3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供相应的工资、福利和社会保险。3.2乙方应按时支付甲方派遣人员的工资和各项费用。3.3乙方应合理安排派遣人员的休息时间和假期，确保派遣人员的合法权益。四、派遣人员的管理和培训4.1甲方应负责派遣人员的管理和培训，确保派遣人员具备乙方的业务需求。4.2乙方应负责对派遣人员进行业务指导和考核，确保派遣人员的工作质量。五、保密条款5.1甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2甲乙双方应对派遣人员的个人信息和业务秘密予以保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资格证书3.派遣人员培训记录4.派遣人员工资福利明细5.社会保险缴纳证明6.业务需求说明书7.考核标准和方法8.保密协议9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员，或派遣人员未满足乙方业务需求。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和各项费用。3.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资和各项费用。4.乙方未按照约定合理安排派遣人员的休息时间和假期。5.甲乙双方未按照约定保密对方的商业秘密和技术秘密。6.甲乙双方未按照约定履行协议的其他义务。三、法律名词及解释：1.派遣方：指根据乙方需求，提供IT技术人才的单位。2.接收方：指接受派遣方提供的IT技术人才的单位。3.派遣人员：指由派遣方派遣至接收方工作的IT技术人才。4.派遣期限：指本协议的有效期，自派遣人员到达接收方之日起计算的时间。5.工资：指派遣人员按照约定获得的报酬。6.福利：指派遣人员按照约定享受的各项福利。7.社会保险：指派遣人员按照约定参加的各项社会保险。8.保密协议：指甲乙双方约定对协议内容和业务秘密予以保密的协议。9.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方业务需求：重新协商派遣人员，或由甲方承担违约责任。2.派遣人员工资福利支付问题：甲方应及时支付派遣人员的工资和各项费用。3.派遣人员休息时间和假期安排问题：乙方应合理安排派遣人员的休息时间和假期。4.保密协议的履行问题：甲乙双方应加强保密意识，履行保密义务。5.违约行为的处理问题：按照本协议约定的违约责任和违约金计算公式进行处理。五、所有应用场景：1.IT行业企业需要临时增加IT技术人才。2.IT行业企业需要专业IT技