制造型企业高管聘用合同细则

制造型企业高管聘用合同细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（高管）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方公司高管职务，负责公司的经营管理、战略规划及执行等工作。1.2乙方应全面履行高管职责，确保公司业务正常运行，实现公司发展目标。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。3.4乙方在公司业绩达标的情况下，可享有年终奖金。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有法定节假日休息权利，如需加班，应按照法定标准支付加班费。五、保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。6.2乙方向甲方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。6.3乙方严重违反甲方规章制度、违反法律法规或不能胜任工作的，甲方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（高管）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方公司章程5.甲方公司组织架构6.甲方公司业务范围7.甲方公司财务报表8.甲方公司管理制度9.乙方述职报告10.乙方绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未全面履行高管职责，导致公司业务受到影响。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。4.乙方违反国家法律法规，导致公司承担法律责任。5.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.高管：公司的高级管理人员，负责公司的经营管理、战略规划及执行等工作。3.薪酬：劳动者为实现劳动权益而获得的经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应与乙方协商，确定合理的到岗时间，必要时可依法解除合同。2.乙方不能胜任工作：甲方应给予乙方培训、调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方应采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.甲方未支付乙方薪酬：甲方应立即支付乙方欠薪，并向乙方道歉，如有必要，可签订补充协议。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为制造型企业，需要聘请专业高管进行公司经营管理。2.乙方具备相关管理经验和技术能力，愿意担