人力资源公司薪酬管理办法

人力资源公司薪酬管理办法合同编号：__________合同方信息：甲方：__________（全称：__________）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为一家专业提供人力资源服务的公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方代为管理员工薪酬事宜，达成如下协议：第一条薪酬管理1.1甲方同意将其员工薪酬管理事务委托给乙方，乙方同意接受甲方的委托。1.2乙方应按照甲方的薪酬政策及本协议的规定，为甲方员工提供薪酬管理服务。1.3甲方应确保其提供的员工个人信息及薪酬信息真实、准确、完整，乙方根据甲方提供的信息进行薪酬计算和支付。第二条薪酬计算与支付2.1乙方应根据甲方提供的员工工作时间、工资标准、加班工资、奖金、津贴等信息，计算员工应得的薪酬。2.2乙方应在甲方指定的支付日期前，将员工薪酬支付到甲方指定的账户。2.3乙方应确保薪酬支付的准确性和及时性，如因乙方原因导致薪酬支付不准确或延迟，乙方应承担相应责任。第三条费用结算3.1甲方应按照本协议约定的费用标准，向乙方支付薪酬管理服务费。3.2甲方应在本协议签订后30日内，向乙方支付首次服务费用。3.3后续服务费用支付方式及时间，双方另行协商确定。第四条保密条款4.1乙方应对在提供薪酬管理服务过程中获取的甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。第五条违约责任5.1如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供薪酬管理服务，并要求甲方支付违约金。5.2如乙方未按约定提供薪酬管理服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方人力资源公司法人营业执照副本复印件3.甲方公司章程复印件4.乙方公司章程复印件5.甲方法定代表人身份证明复印件6.乙方法定代表人身份证明复印件7.甲方授权委托书8.乙方授权委托书9.甲方员工名册10.乙方薪酬管理服务方案11.双方签订的保密协议12.双方签订的违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定提供薪酬管理服务，认定违约。3.甲方提供的员工个人信息及薪酬信息不真实、准确、完整，乙方有权要求甲方改正，如甲方未改正，乙方有权解除本协议。4.乙方未按约定时间支付员工薪酬，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密、员工个人信息等保密信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.法人：依法成立，具有独立法人资格，可以自己的名义享有民事权利和承担民事义务的组织。2.法定代表人：法人的负责人，对外代表法人行使权利和承担义务。3.授权委托书：当事人授权他人代为办理某项事务的书面文件。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定向对方支付的金钱。5.保密信息：包括技术信息、经营信息、员工个人信息等，涉及商业秘密的信息。6.薪酬管理服务：包括员工薪酬计算、支付、结算等事务的管理和服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的员工信息不准确，乙方无法进行薪酬计算。解决办法：甲方应确保提供信息的准确性，如乙方发现信息有误，应及时通知甲方改正。2.甲方延迟支付服务费用，乙方无法及时支付员工薪酬。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方按时支付服务费用。如协商不成，乙方有权解除本协议。3.乙方未按约定时间支付员工薪酬，导致员工不满。解决办法：乙方应确保薪酬支付的及时性，如因特殊情况导致延迟，应及时向员工解释说明。4.乙方泄露甲方保密信息，导致甲方损失。解决办法：乙方应严格按照保密协议的约定，对保密信息进行保密。如发生泄露，乙方应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要将员工薪酬管