如皋市劳动劳动合同

如皋市劳动劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________公司乙方（劳动者）：__________第一条总则1.1甲方为依法设立的公司（以下简称为“公司”），具备合法经营资格，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，经协商达成如下协议。第二条工作内容与地点2.1乙方在甲方处担任__________职位，从事__________工作。2.2乙方的工作地点为__________。2.3乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，并保证工作质量。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为__________，每周休息__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利。3.3乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休息休假权益。第四条劳动报酬与福利待遇4.1乙方的工资待遇为__________元/月（大写：__________元整），支付方式为__________。4.2乙方在合同期间享受甲方提供的以下福利待遇：4.2.1五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.2.2提供住宿、餐补、交通补贴等。4.2.3其他福利：__________。第五条劳动合同期限与终止5.1本合同自__________年__________月__________日起生效，期限为__________年。5.2在合同期限内，如乙方要求提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。5.3在合同期限内，如甲方要求提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方，并按照相关法律法规支付经济补偿。5.4合同到期后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。如双方未续签，本合同自动终止。第六条工作纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面同意，不得对外泄露或使用。6.3乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有损害甲方利益的行为。6.4乙方应保持良好的工作态度，尊重同事，维护团队和谐。第七条培训与发展7.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力和职业素养。7.3甲方应支持乙方的职业发展，为乙方提供晋升机会和职业发展指导。第八条劳动安全与保护8.1甲方应保障乙方的工作安全，提供符合国家安全标准的工作环境和条件。8.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全教育培训。8.3乙方应遵守安全操作规程，发觉安全隐患及时报告甲方。8.4乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家相关规定承担相应责任。第九条违约责任9.1如乙方违反本合同规定，甲方有权按照合同约定和公司规章制度进行处理。9.2如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权依法解除劳动合同。9.3双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同的任何修改或补充，均须以书面形式作出，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。10.2本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4本合同的签订地为中华人民共和国__________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律法规。第十一条保密与竞业限制11.1乙方在合同期间及解除或终止合同后__________年内，对在甲方工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息负有保密义务。11.2乙方不得在合同期间及解除或终止合同后__________年内，在甲方竞争对手处工作或经营与甲方业务相同或相近的业务。11.3甲方因乙方违反保密与竞业限制义务遭受损失的，有权要求乙方承担相应的法律责任。第十二条劳动合同解除或终止的条件12.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：12.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度的；12.1.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；12.1.3法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。12.2甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前书面通知乙方：12.2.1甲方依照法定程序进行经济性裁员的；12.2.2甲方因经营不善，濒临破产进行重整的；12.2.3法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。第十三条劳动合同解除或终止后的经济补偿13.1甲方依照本合同第十二条的规定解除劳动合同的，应根据乙方的实际工作年限和工资水平支付经济补偿。13.2乙方依照本合同第十二条的规定解除劳动合同的，甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平支付经济补偿。13.3甲方违反本合同规定解除或终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第十四条劳动争议的解决14.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。14.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地或乙方工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3如果仲裁不支持一方的主张，该方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十五条其他15.1本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.2本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。1