学生考勤如何管理制度

学生考勤如何管理制度一、目的

为加强学生考勤管理，确保学生按时参加学习活动，培养学生良好的时间观念和纪律意识，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生考勤相关规定，规范考勤操作流程，保障学生权益，同时为教育教学活动的顺利进行提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国境内各类学校（含幼儿园、中小学、中等职业学校、高等学校等）的学生考勤管理工作。

三、工作时间

1.学生每日上课时间按照学校公布的课程表执行，课程表由各班班主任负责制定和发布。

2.学生每日学习时间分为上午、下午和晚上三个时段，具体时间为：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：19:00-21:30

3.学校可根据实际情况调整上课时间，并提前通知学生和家长。

4.学校组织的课外活动、社会实践等，按照活动具体安排执行。

四、考勤制度

五、请假制度

六、休假制度

七、迟到、旷工管理制度

八、其他

四、考勤制度

1、每日签到制度

-学生每日需按照学校规定的签到时间段，通过学校指定的考勤系统进行签到，确保出勤情况得到准确记录。

-签到方式包括但不限于电子打卡、移动设备签到、手工签到等，具体方式由学校根据实际情况选择。

2、签到次数和时间

-学生每日需签到两次，分别为上午和下午上课前。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-特殊情况下的签到时间调整，由学校提前通知学生。

3、因公外出未签到处理

-学生因公外出未能按时签到，需在返校后一个工作日内，向班主任提交书面说明和相应证明材料，经班主任核实后，予以补签。

-因公外出包括参加学校组织的活动、比赛、社会实践等。

4、忘记签到处理

-学生因个人原因忘记签到，应及时向班主任报告，并说明原因。

-班主任视情况给予一次补签机会，补签需在当天内完成。

-若学生多次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-班主任负责本班学生的考勤管理工作，包括但不限于考勤记录、请假审批、出勤情况统计等。

-学校教务部门负责监督和指导各班级的考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。

-学生本人需积极配合学校考勤管理工作，如实报告出勤情况，如有违规行为，将承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学生如需请假，应提前向班主任提出书面请假申请，填写《学生请假申请表》，并详细说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

-班主任在接到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知学生和家长。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由班主任审批。

-一日以上、一周以内的请假，由班主任审核后报教务处审批。

-一周以上的请假，需由教务处审核后报学校领导审批。

-特殊情况或长期请假，需按照学校规定程序报批。

3、请假销假要求

-请假学生应在请假结束后，按时返校销假，并提交相关证明材料。

-若请假期间有课程安排，学生需在销假后及时与任课教师沟通，了解课程进度，并完成相关学习任务。

-销假流程：学生先向班主任报告返校情况，班主任核实并记录销假信息，随后学生需到教务处进行销假登记。

-请假学生未按时返校销假，且未提前说明原因的，视为旷工处理，并根据学校相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学生申请各类假期，需按照学校规定的申请流程提交相关申请材料，包括请假申请表、相关证明文件等。

-申请流程：学生填写请假申请表，附上相关证明材料，提交给班主任审核，并根据请假天数逐级报批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学生因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间不计入出勤天数。

-事假：学生因个人事务需请假，需说明具体情况，事假期间不计入出勤天数。

-婚假：学生因结婚可申请婚假，需提前一个月提交申请，并提供结婚证明，婚假期间不计入出勤天数。

-丧假：学生因直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明，丧假期间不计入出勤天数。

-产假：女生因生育可申请产假，需提供相关证明，产假期间不计入出勤天数。

3、年假规定

-学生每年可享受一定天数的年假，具体天数由学校根据实际情况规定。

-年假需提前一个月申请，由班主任审核，教务处批准。

-年假期间不计入出勤天数。

4、产假、陪产假规定

-产假：女生生育享受产假，产假时长按照国家法律规定执行。

-陪产假：男生因配偶生育可申请陪产假，陪产假时长按照学校规定执行。

-产假和陪产假期间不计入出勤天数。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知学生。

-公众假期期间，学校不安排正常教学活动，学生无需签到。

-若公众假期与学校教学计划冲突，学校有权调整教学安排，并提前通知学生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学生未在规定的时间内到达教室，视为迟到。迟到时间在5分钟以内的，视为轻微迟到；超过5分钟但在15分钟内的，视为一般迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：学生未按时参加教学活动，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-处理：轻微迟到由班主任记录在案，并进行口头提醒；一般迟到需向班主任说明原因，并在班级内作出书面检讨；严重迟到或旷工，将在学校内进行通报批评，并根据情况给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-学生未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-学生伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，将视情节严重程度给予纪律处分，包括但不限于警告、严重警告、记过等。

-对于屡次违反考勤规定的学生，学校有权采取更严厉的处罚措施。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学生旷工期间，学校有权按照相关规定扣除相应的奖学金、助学金或其他福利待遇。

-对于长期旷工或屡教不改的学生，学校有权根据规定给予留校察看、休学或开除学籍等处理。

4、未签到处理

-学生未按时签到且未在规定时间内补签的，视为当日旷工。

-班主任需及时了解未签到学生的原因，并按照学校规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-班主任需定期检查学生的考勤情况，确保考勤记录准确无误。

-教务部门应定期对班级考勤工作进行监督和指导，确保考勤制度得到有效执行。

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