2024年药店员工上班管理制度范文（二篇）

2024年药店员工上班管理制度范文药店员工工作管理规定一、概述为确保药店员工的作业规范，提升员工素质，增强工作效率，特制定本工作管理规定。二、适用对象本规定适用于药店的全体工作人员，包括全职、兼职及临时合同工。三、工作时间安排1.标准工作时间为每周五天，每日工作8小时，具体时间表由药店店长依据业务需求确定。2.若员工在周末或法定节假日工作，并超过常规工作时间，将按照法定标准支付加班补偿。四、出勤管理1.迟到或早退的处理：（1）初次迟到或早退，给予口头警告；（2）第二次迟到或早退，给予书面警告；（3）第三次迟到或早退，扣除当日工资；（4）连续三次迟到或早退，将考虑解除劳动合同。2.缺勤处理：（1）未经请假的缺勤，扣除当日工资；（2）连续三天无故缺勤，将考虑解除劳动合同。五、请假程序1.员工请假需提前与直属上级沟通，并填写请假申请，经批准后方可休假。2.请假期限为1至30天，超过30天需书面申请，并附相关证明材料。3.员工请假需至少提前一天通知直属上级，尽量避免在关键工作日请假。4.未经许可擅自离岗，将被视为旷工处理，扣除当日工资。六、工作纪律1.员工应遵循药店的工作规定和流程，不得擅自更改或离岗。2.保持工作岗位整洁，注意个人卫生，按要求穿着工作制服。3.遵守工作时间，不得违规打卡、逃避岗位或无故离开工作地点。4.离岗时需做好交接工作，确保接班人员了解工作状况。5.员工应遵守保密协议，不得泄露药店及客户信息。6.与客户保持礼貌沟通，全力以赴提供服务。七、考勤管理1.员工需按时打卡，禁止代打卡，迟到或早退。2.请假期间，需在请假前打卡并注明，返回后补打卡，同时提交请假单给直属上级。3.员工应遵守药店的考勤制度，不得伪造考勤记录，违规者将受到相应纪律处分。八、违规处理1.对违反本管理规定的员工，药店将视情节轻重采取纪律处分，包括口头警告、书面警告、工资扣除、取消津贴或奖金、通报批评、劝退或解雇等措施。2.药店将建立员工行为档案，记录违规行为及处理情况，以供参考和未来评估。九、附件1.请假申请表格2.考勤记录表格3.纪律处分记录表格本管理规定自____年1月1日起生效。药店员工如有违反上述规定的行为，将严格按照规定执行处罚。同时，药店鼓励员工遵守规章制度，以提升工作效率，确保药店的正常运营。2024年药店员工上班管理制度范文（二）第一条适用对象：本规定适用于药店全体工作人员，包括全职、兼职及临时员工。第二条工作时间：1.员工需按照公司规定的工作时间准时出勤，不得未经许可提前离开或迟到。2.每日工作时间为8小时，具体时间安排将依据药店的运营时间进行调整。3.如需请假或调休，员工需提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并获得批准。第三条考勤规定：1.员工应遵守公司的考勤制度，按时完成签到和签退手续。2.对于超出规定次数的迟到、早退或缺勤，公司将采取相应的纪律措施。3.禁止员工私自代他人打卡或接受他人代签。第四条仪容仪表：1.员工应穿着整洁、合乎职业的工作服。2.工作服需符合药店形象标准，不得穿着不适宜的服装。3.特定岗位如药剂师、医生等，需按规定佩戴专业标识。第五条培训与会议：1.员工应积极参与公司组织的培训和会议，以提升专业技能和业务能力。2.如有特殊情况无法参加，员工需提前申请请假。第六条保密责任：1.员工对工作中获取的客户信息、经营数据及商业机密负有保密义务，不得向未经授权的个人或组织透露。2.员工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露药店的商业机密。第七条纪律处分：1.对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款直至解除劳动合同等纪律处分。2.对严重违规行为，公司将依法采取相应法律措施。第八条其他事项：1.员工在工作中遇到问题或有建议，可向直接上级或人力资源部门反映，公司将积极处理。2.本制度自发布之日起实施，任何修改需经过公司正式审批