业务经理聘请合同协议

合同编号：__________业务经理聘请合同协议一、聘请职位与职责1.2乙方应全面履行业务经理职责，努力完成甲方分配的工作任务，提升甲方业务水平及市场竞争力。二、合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、薪资待遇3.1乙方担任业务经理期间的薪资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方完成的工作任务及业绩，甲方每月支付绩效奖金，最高不超过人民币____元/月；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方提供乙方必要的业务培训及职业发展机会。3.2乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素调整乙方的薪资待遇。四、保密条款4.1乙方在合同期内及解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为人民币____元。5.2若乙方提前终止本协议，应提前____天通知甲方，否则乙方应支付甲方人民币____元的违约金。六、解除与终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同。6.2在合同期内，乙方有权提前终止本协议，但应提前____天通知甲方。6.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止履行职务，交接相关工作。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事项：1.业务经理的职责范围需要明确界定，避免因职责不清而产生的纠纷。2.薪资待遇条款中的绩效奖金应设定明确的计算方式和业绩考核标准。3.保密条款中应详细列出需保密的信息范围，以及违反保密义务的法律后果。4.违约责任应与实际情况相符，确保违约金数额的合理性。5.解除与终止合同的条件和程序要合法合规，保障双方的权益。6.合同中的争议解决方式要明确，选择合适的争议解决机构。解决办法：1.对于职责不清的问题，可以通过设立具体的工作任务和绩效目标来明确乙方的职责。2.若发生薪资待遇纠纷，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。4.违约金的数额应根据实际情况和双方的约定来确定，避免过高或过低。5.双方在解除或终止合同时，应遵循合同约定的条件和程序，必要时可寻求法律咨询。6.对于合同争议，可以选择仲裁或诉讼的方式解决，根据双方约定选择合适的管辖法院。关键词语的法律名词解释：1.业务经理：指在企业中负责业务拓展、客户关系维护等工作的管理人员。2.保密义务：指乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的法律义务。3.违约金：指一方违反合同约定时，应向另一方支付的金钱赔偿。4.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。5.管辖法院：指根据双方约定或法律规定，具有审理案件权限的法院。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同生效后的前六个月内，乙方处于试用期。在此期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘请乙方。2.业务目标：如果乙方负责的业务领域存在特定的销售或业绩目标，可以在合同中附上业务目标的具体描述和评估标准。3.培训：如果甲方承诺为乙方提供特定的业务培训或职业发展机会，可以在合同中注明培训的内容、时间、地点等相关信息。4.出差：如果乙方的工作需要频繁出差，可以增加关于出差补贴、交通、住宿等费用的补充条款。5.知识产权：如果