教师聘用合同范本模板

合同编号：__________甲方（聘用单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（受聘人员）：_______身份证号：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作。1.2甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。第二条聘用期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日____天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方按月支付乙方工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险个人部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3甲方提供乙方的工作岗位所需的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品，不得随意损坏或遗失。第五条双方的权利和义务5.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作岗位及工作条件。5.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。5.3甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方的工资。5.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除或终止本合同。7.2甲方有权在乙方严重违反合同约定或甲方规章制度的情况下，提前解除本合同。7.3乙方有权在甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的情况下，提前解除本合同。7.4本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应遵守国家的法律法规，维护双方的合法权益。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性和可追溯性。2.甲方（聘用单位）和乙方（受聘人员）的基本信息：包括名称、地址、联系电话等，确保双方的联系方式畅通无阻。3.聘用岗位：明确乙方的岗位职责和工作内容，避免因工作职责不明确而产生的纠纷。4.聘用期限：明确合同的有效期限，避免因合同期限不明确而产生的纠纷。5.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，保障乙方的休息权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、支付时间等。7.双方的权利和义务：明确双方在合同期内应遵守的义务和享有的权利，避免因权利义务不明确而产生的纠纷。8.保密条款：保护甲方的商业秘密、技术秘密等，防止泄露给第三方。9.合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件和程序，避免因解除和终止合同而产生的纠纷。10.争议解决：约定解决合同争议的方式和程序，确保在发生争议时能够得到有效解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.合同法：是指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.保密义务：是指合同一方对合同另一方提供的保密信息承担的不泄露给第三方的义务。7.违约责任：是指合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。8.损失赔偿：是指因违约行为导致对方遭受经济损失时，违约方应当承担的赔偿责任。9.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始的前六个月内，乙方将被视为试用期员工。在此期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。2.培训：如果乙方需要接受特定的培训才能胜任工作，甲方应提供必要的培训机会。培训期间的工资待遇应由双方另行商定。3.出差：如果乙方需要出差，甲方应支付合理的差旅费用。具体费用标准和报销流程应由双方协商确定。4.加班：如果乙方需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。5.社会保险和公积金：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.绩效评估：甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬调整、晋升或奖惩等。7.保密协议：