劳动纪律规章制度稽查考核管理办法（二篇）

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为强化劳动纪律，保障企业运营秩序，依据《劳动法》及相关法规，特制定本规定。第二条本规定适用于所有下属机构及其员工对劳动纪律制度的执行与管理。第三条采取制度化、自觉性与监督性相结合的手段，对劳动纪律规章的执行效果进行核查与考核管理。第四条核查考核旨在发现执行过程中的问题，及时进行整改，并加强对员工的教育与引导。第五条核查考核内容涵盖劳动纪律规章的宣传与培训、执行情况的检查、问题的发现与整改、分析评估与总结等。第六条核查考核方法包括访谈、检查、调查、评估及交流等。第七条核查考核结果将作为评优、考核、奖惩的依据，并在下属机构中公示。第二章劳动纪律规章的宣传与培训第八条各下属机构应结合自身特点和需求，制定劳动纪律规章，并对员工进行宣传和培训。第九条下属机构应定期组织劳动纪律规章培训，并记录参与培训的员工，以增强员工对规章的理解和掌握。第十条培训内容应包括规章的基本条款、执行标准及相应责任等。第十一条培训形式可采取集中培训、分散培训、在线培训等多种方式。第十二条应对培训效果进行评估，为后续的改进提供参考。第三章执行情况的检查第十三条上级单位应对下属机构的劳动纪律规章执行情况进行定期检查。第十四条检查方式可包括随机检查、专项检查、定期检查等。第十五条检查内容包括规章的执行情况、存在的问题及整改情况等。第十六条检查结果应及时向相关责任人和员工通报。第四章问题的发现和整改第十七条核查考核过程中发现的问题应立即记录，并通报相关责任人。第十八条相关责任人应立即进行整改，并向上级单位报告整改情况。第十九条整改内容应具体明确，制定整改方案，确保问题得到彻底解决。第二十条整改结果应及时通报，并进行复查和核实。第五章分析评估和总结第二十一条核查考核结果应进行分析评估，为下一阶段工作提供指导。第二十二条分析评估内容包括问题成因、整改效果及存在的不足等。第二十三条分析评估结果应及时向相关责任人和员工通报。第二十四条应对分析评估结果进行总结，并对下一阶段工作进行规划和安排。第六章评优、考核和奖惩第二十五条根据核查考核结果，对执行优秀的下属机构进行评优和奖励，并在企业内部进行宣传。第二十六条对存在问题、整改不力的下属机构进行考核和惩罚，并要求在规定期限内完成整改。第二十七条考核结果应及时公示，并通知相关责任人和员工。第七章附则第二十八条新制定的劳动纪律规章经上级单位批准后方可执行。第二十九条本规定自公布之日起生效。第三十条本规定的解释权归企业所有。（完）劳动纪律规章制度稽查考核管理办法（二）劳动纪律规章制度核查考核管理规定范例（二）第一章总则第一条为强化劳动纪律管理，营造优良工作环境，提升生产效率与工作质量，依据国家法律法规及公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体人员，涵盖正式员工、临时员工及实习生，无分岗位与职级差异。第三条公司视劳动纪律为员工行为准则，要求全体员工严格遵守。任何违反劳动纪律的行为将受到相应处分。第四条劳动纪律的管理与考核实行责任制。各级主管及岗位负责人是第一责任人，应模范遵守并执行劳动纪律。第二章制度条款第五条公司劳动纪律包括但不限于以下规定：1.准时上下班，不得早退或迟到；2.遵守工作纪律，确保任务顺利完成；3.不得擅自调换或离开工作岗位；4.禁止侵占、挪用或盗窃公司资产；5.不得参与违法违纪活动，如斗殴、赌博或传销等；6.工作时间内不得处理个人事务；7.保守企业机密，不得泄露重要信息；8.维护办公秩序，保持工作场所整洁与安全等。第六条对违规行为，公司将采取相应处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等。第七条员工有权举报其他违规行为，并提供相关证据及情况说明。公司将对举报进行严肃调查，如情况属实，将对举报人给予适当奖励。第三章管理举措第八条为确保劳动纪律的有效管理，公司将采取以下措施：1.完善劳动纪律规章制度，明确员工权利与责任；2.加强员工培训教育，提升法制观念与纪律意识；3.建立制度文件及档案管理体系，确保制度执行；4.定期进行纪律考核与检查，及时处理发现的问题；5.根据团队及个人表现，实施奖励与处罚；6.建立举报机制，鼓励员工积极参与违规行为的揭露。第九条主管部门及各级负责人应模范遵守劳动纪律，强化自我约束，严格要求自身及下属。第十条每位员工有责任监督同事，发现违反劳动纪律行为应及时向上级报告。第四章考核执行第十一条公司将定期进行劳动纪律考核，通常每半年进行一次。第十二条考核内容涵盖员工对劳动纪律的遵守情况、工作纪律执行情况以及对违规行为的监督与举报等。第十三条考核结果将影响员工的晋升及薪资调整，对表现优秀的员工将给予相应奖励与激励。