企业薪资核算管理规范

企业薪资核算管理规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本企业薪资核算管理规范，共同维护双方的合法权益。第一条薪资核算原则1.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。1.2甲方应按照乙方的实际工作时间、工作量和工作质量，合理计算乙方工资。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第二条薪资构成2.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等构成。2.2基本工资是根据乙方的职位、工作年限、学历等因素确定的。2.3岗位工资是根据乙方所在岗位的工作性质、工作难度、工作环境等因素确定的。2.4绩效工资是根据乙方的工作绩效、工作目标完成情况等因素确定的。2.5奖金、津贴、补贴等根据公司规章制度和实际情况确定。第三条薪资支付及时间3.1甲方应在每个薪资周期结束后的七个工作日内，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。3.2乙方同意在收到工资支付通知后的五个工作日内，核对工资支付情况，如有异议，应及时向甲方提出。3.3甲方应在乙方离职后的七个工作日内，结清乙方的工资、奖金、津贴、补贴等。第四条薪资调整4.1甲方应根据公司的经营状况、市场行情、国家政策等因素，定期对乙方的薪资进行调整。4.2乙方同意在薪资调整时，按照甲方的规定进行。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面协议，并办理相关手续。6.2合同解除或终止后，甲方应按照本规范第三条的规定，结清乙方的工资。第七条其他7.1本规范一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本规范自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.3本规范未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方工资支付证明6.乙方工作绩效评估报告7.保密协议8.乙方离职证明9.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照乙方实际工作时间、工作量和工作质量合理计算工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。5.甲方提前解除或终止合同未书面协议，视为违约。6.甲方未按照本规范第三条的规定结清乙方工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.薪资核算管理规范：指甲方对乙方薪资的构成、支付、调整等管理行为的规范。2.基本工资：指根据乙方的职位、工作年限、学历等因素确定的固定工资。3.岗位工资：指根据乙方所在岗位的工作性质、工作难度、工作环境等因素确定的工资。4.绩效工资：指根据乙方的工作绩效、工作目标完成情况等因素确定的工资。5.奖金、津贴、补贴：指根据公司规章制度和实际情况确定的额外收入。6.社会保险费：指甲方依法应为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.甲方未足额支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方足额支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.乙方工作绩效评估报告不准确：乙方有权要求甲方重新进行绩效评估，并据此调整工资。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。5.合同解除或终止未书面协议：甲方应及时与乙方签订书面协议，明确解除或终止合同的原因、时间、工资结算等事项。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确薪资构成和支付方式。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.