临时工使用管理办法：酒店管理

临时工使用管理办法：酒店管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店管理公司，乙方愿意接受甲方的雇佣，为其提供临时工服务。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本临时工使用管理办法。一、工作内容（1）客房清洁；（2）餐厅服务；（3）前台接待；（4）保安巡逻；（5）其他临时性工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务，并保证工作质量。二、工作时间1.乙方临时工的工作时间按照甲方酒店的实际需求确定，甲方应提前通知乙方。2.乙方应按照甲方的工作时间要求，按时到岗上班，不得迟到、早退。3.乙方在甲方工作时间内的休息、用餐等事项，按照甲方的相关规定执行。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬按照甲方酒店临时工的薪资标准执行。2.乙方完成工作任务后，甲方应及时支付乙方工资。3.乙方工资的支付方式、时间等事项，按照甲方的规定执行。四、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得将甲方的任何资料、信息带出工作场所。3.乙方如违反保密条款，应承担相应的法律责任。五、临时工管理1.甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，乙方应予以配合。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。六、合同解除和终止1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方未达成续约意向，本合同自动终止。3.乙方如提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。4.甲方如解除合同，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方无犯罪记录证明复印件5.甲方规章制度6.甲方保密制度7.甲方工作时间安排8.乙方工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息4.乙方违反甲方保密制度5.乙方违反甲方规章制度6.甲方未按时支付乙方工资7.甲方未按照约定提供工作条件三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、非全日制工作的劳动者。2.工作时间：指乙方按照甲方要求到岗上班的时间。3.劳动报酬：指乙方完成工作任务后，甲方支付给乙方的工资及福利。4.保密条款：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、客户信息等承担保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方临时工短缺：提前招聘，储备一定数量的临时工以应对突发情况。2.乙方工作质量不高：加强培训，提高乙方工作技能和质量。3.乙方迟到、早退：完善考勤制度，对迟到、早退行为进行处罚。4.乙方泄露商业秘密：加强保密教育，签订保密协议，对泄露行为进行追究。5.甲方未按时支付工资：