2024年度人才引进：猎头服务与人才租赁合同

2024年度人才引进：猎头服务与人才租赁合同本合同目录一览1.猎头服务条款1.1服务内容1.2服务期限1.3服务费用1.4人才推荐标准1.5双方的权利和义务2.人才租赁条款2.1租赁人才范围2.2租赁期限2.3租赁费用2.4租赁人才的职责和权益2.5租赁期间的管理与支持3.人才引进流程3.1需求沟通与确认3.2人才搜索与筛选3.3面试安排与反馈3.4人才录用与租赁3.5人才培训与支持4.合同的生效与终止4.1合同生效条件4.2合同终止条件4.3合同终止后的处理事项5.费用支付与结算5.1服务费支付方式5.2租赁费支付方式5.3费用结算时间及方式6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密条款的后果7.违约责任7.1猎头公司的违约责任7.2租赁公司的违约责任7.3人才引进流程中的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律9.合同的修改与补充9.1合同修改条件9.2合同补充内容10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.其他条款11.1不可抗力11.2合同的解释权11.3合同的附件12.签字盖章页12.1猎头公司签字盖章12.2租赁公司签字盖章13.人才引进计划表14.附件：相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条猎头服务条款1.1服务内容1.2服务期限本猎头服务期限为自委托方支付首期服务费之日起至甲方确认接收乙方推荐的一位候选人之日起九十(90)天。若在此期限内，甲方未能确认接收乙方推荐的任何候选人，乙方应在服务期限到期前三十(30)天通知甲方延长服务期限，双方另行协商确定新的服务期限。1.3服务费用甲方向乙方支付的服务费用为人民币万元整（大写：人民币万元整），包括但不限于乙方向甲方提供的候选人搜索、评估、推荐以及后续跟踪等服务。1.4人才推荐标准乙方应根据甲方的具体职位要求及综合素质评价标准，向甲方推荐符合要求的候选人。乙方应确保所推荐候选人的资料真实可靠，对其能力、经验、背景等进行全面评估。1.5双方的权利和义务（1）甲方的权利和义务甲方有权根据实际情况拒绝乙方推荐的候选人，并有权要求乙方在服务期限内提供更多的候选人。甲方应按时支付服务费用，并为乙方提供足够的招聘信息及面试反馈。（2）乙方的权利和义务乙方应全力以赴地为甲方寻找合适的人才，并按照甲方的要求进行筛选和推荐。乙方应保守甲方的招聘信息及商业秘密，对甲方提供的所有信息予以保密。第二条人才租赁条款2.1租赁人才范围乙方根据甲方的需求，向甲方提供符合要求的人才租赁服务。租赁人才范围包括但不限于专业技术人才、管理人才和其他特定领域的人才。2.2租赁期限租赁期限为自甲方接收乙方推荐的候选人并开始工作之日起至双方另行协商确定的期限届满之日止。2.3租赁费用租赁费用为人民币万元整（大写：人民币万元整）每月，支付方式为每月支付一次，甲方应在每月五日前支付当月租赁费用。2.4租赁人才的职责和权益租赁人才在租赁期间应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度。甲方应保障租赁人才的合法权益，包括但不限于劳动报酬、福利待遇等。2.5租赁期间的管理与支持甲方应对租赁人才进行有效管理，并提供必要的工作条件和支持。乙方应在租赁期间提供必要的人才支持和服务，确保租赁人才能够顺利开展工作。第三条人才引进流程3.1需求沟通与确认甲方应向乙方明确招聘需求，包括职位要求、任职资格、工作条件等。乙方根据甲方提供的需求进行人才搜索与筛选。3.2人才搜索与筛选乙方通过其专业的人才库、招聘网站、社交媒体等渠道，为甲方寻找合适的候选人。乙方应对候选人进行初步筛选，确保候选人符合甲方需求。3.3面试安排与反馈乙方协助甲方安排候选人的面试，并在面试后向甲方提供候选人的面试反馈及评估报告。3.4人才录用与租赁甲方根据面试结果，决定是否录用乙方推荐的候选人。若甲方决定录用，则双方根据本合同约定办理租赁手续。3.5人才培训与支持乙方应在租赁期间为甲方提供必要的人才培训和支持，确保租赁人才能够尽快适应工作并发挥其能力。第四条合同的生效与终止4.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止条件（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方严重违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除本合同；（3）因不可抗力原因导致合同无法履行，双方协商一致解除本合同。4.3合同终止后的处理事项合同终止后，乙方应向甲方支付已发生的租赁费用，并按照双方约定处理租赁人才的相关事宜。第五条费用支付与结算5.1服务费支付方式甲方应在合同签订后七个工作日内，向乙方支付首期服务费。5.2租赁费支付方式甲方应在每月五日前向乙方支付当月租赁费第八条保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密内容具体包括但不限于：客户信息、候选人信息、薪资福利、业务计划、财务数据等。6.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后三年内继续有效。6.3违反保密条款的后果如有违约方泄露保密信息，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同标的额的13倍。第九条违约责任9.1猎头公司的违约责任如乙方未能在本合同约定的服务期限内向甲方推荐到合适的人才，乙方应按照未推荐人才数向甲方支付违约金，违约金为服务费的10%。9.2租赁公司的违约责任如乙方提供的租赁人才不符合甲方需求，或租赁人才在租赁期间出现严重违约行为，乙方应承担相应的违约责任，具体违约金数额双方另行协商确定。9.3人才引进流程中的违约责任双方在人才引进流程中如有违约行为，应根据违约情况承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决地点本合同争议的诉讼地点为合同签订地人民法院。10.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方根据情况协商决定部分或全部免除受影响方的责任。11.2合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。11.3合同的附件本合同附件包括双方提供的相关文件、人才引进计划表等，附件与本合同具有同等法律效力。第十二条签字盖章页12.1猎头公司签字盖章（此处附上猎头公司的签字和盖章）12.2租赁公司签字盖章（此处附上租赁公司的签字和盖章）第十三条人才引进计划表（此处附上详细的人才引进计划表）第十四条附件：相关法律法规及政策文件（此处附上本合同履行过程中可能涉及的相关法律法规及政策文件）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲方、乙方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、候选人和租赁人才所在单位等。1.2第三方责任划分第三方对于其在合同履行过程中所涉及的包括但不限于商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息的保护，应承担相应的法律责任。第二条第三方介入情形及处理2.1中介方介入如甲乙双方在人才引进过程中需通过中介机构进行，中介方应为本合同的第三方。中介方的职责包括但不限于协助甲方和乙方进行人才搜索、评估、推荐及后续跟踪服务。2.2候选人所在单位介入如乙方推荐的候选人目前在其他单位工作，该单位视为本合同的第三方。候选人所在单位应配合乙方及甲方进行相关的人才引进工作。2.3租赁人才所在单位介入租赁人才在租赁期间如需到第三方单位进行工作，该单位视为本合同的第三方。租赁人才所在单位应遵守本合同的约定，确保租赁人才能够顺利履行其岗位职责。第三条第三方责任及义务3.1第三方义务第三方应遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务，包括但不限于提供真实、准确的信息，配合甲乙双方进行人才引进工作。3.2第三方责任限制第三方对于因其自身原因导致甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。但第三方赔偿责任限额为本合同标的额的12倍。3.3第三方权益保护第三方在本合同履行过程中所获得的甲方、乙方及相关候选人的商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第四条第三方违约处理4.1第三方违约如第三方未能履行其在合同中的义务，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。4.2第三方违约金第三方应按照甲乙双方的要求，支付违约金，违约金数额为损失金额的12倍。第五条甲乙方的权利和义务5.1甲方权利和义务甲方应向第三方支付必要的费用，包括但不限于中介费、租赁费等。甲方有权要求第三方提供真实、准确的信息，并配合甲方进行人才引进工作。5.2乙方权利和义务乙方应向第三方支付必要的费用，并确保第三方能够履行其在合同中的义务。乙方有权要求第三方提供真实、准确的信息，并协助乙方进行人才推荐及后续跟踪服务。第六条争议解决6.1第三方争议解决如第三方与甲乙双方发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决；协商不成的，任何一方有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。6.2第三方争议解决地点本合同第三方争议的诉讼地点为合同签订地人民法院。6.3适用法律本合同第三方争议的解决适用中华人民共和国法律。第七条附则7.1不可抗力因不可抗力导致甲方、乙方或第三方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。双方根据情况协商决定部分或全部免除受影响方的责任。7.2合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。7.3合同的附件本合同附件包括甲乙双方提供的相关文件、人才引进计划表等，附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人才引进计划表详细列出甲方本次人才引进的具体需求，包括但不限于职位名称、职位描述、任职资格、薪资福利等。附件2：候选人评估报告由乙方提供，包含候选人的个人简历、专业技能评估、综合素质评价、推荐理由等信息。附件3：租赁人才工作证明由租赁人才所在单位提供，证明租赁人才在租赁期间的工作岗位、工作内容、工作表现等信息。附件4：法律法规及政策文件包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《人才租赁暂行办法》等相关法律法规及政策文件。附件5：中介服务协议如甲方、乙方需通过中介机构进行人才引进，需提供中介服务协议，明确中介机构的职责、权利及报酬等。附件6：租赁合同明确租赁人才与租赁公司之间的租赁关系，包括租赁期限、租赁费用、租赁人才的职责和权益等。附件7：第三方评估报告如涉及第三方对人才引进过程的评估，需提供第三方评估报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：甲方未按约定支付服务费用或租赁费用示例说明：甲方在合同约定的支付期限内未能支付服务费用或租赁费用，视为违约。违约行为2：乙方未按约定提供真实、准确的人才信息示例说明：乙方提供的候选人信息存在虚假情况，导致甲方损失的，视为违约。违约行为3：乙方未按约定提供优质的服务示例