停薪留职合同如何确保双方权益

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成一致，为确保双方权益，经甲乙双方协商，特订立本合同，共同遵守。一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如：身体健康、家庭事务等）暂时无法继续在甲方工作。1.2甲方出于对乙方个人情况的尊重和支持，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非双方在本合同期满前书面同意延长，否则本合同期满自动终止。三、停薪留职期间权益保障3.1停薪留职期间，乙方保留甲方员工资格，但不享有工资、福利等待遇。3.2停薪留职期间，甲方为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险权益不受影响。3.3停薪留职期间，乙方如需查阅或使用甲方的相关资料，甲方应予以协助。四、停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，甲方应根据实际情况安排乙方的工作岗位。4.2停薪留职期满后，乙方如选择不再返回甲方工作，甲方应予以尊重。五、保密协议5.1双方在合同期内和合同期满后，对合同内容及其涉及到的双方信息予以保密，不得向第三方泄露。5.2违反保密协议的一方，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确停薪留职原因：确保乙方因个人原因暂时无法继续工作，并且甲方同意乙方的停薪留职申请。2.确定停薪留职期限：双方协商一致，明确停薪留职期间的起止日期。3.权益保障：确保乙方在停薪留职期间的社会保险权益不受影响，以及乙方查阅或使用甲方资料的权利。4.期满后的处理：双方协商乙方停薪留职期满后的去向，whether乙方返回甲方工作或者选择不再返回。5.保密协议：双方对合同内容及其涉及到的双方信息予以保密，不得向第三方泄露。6.争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方签订明确的停薪留职合同，明确停薪留职原因、期限、权益保障、期满后的处理等关键条款。2.双方遵守合同约定，确保停薪留职期间的权益保障。3.双方履行保密协议，不向第三方泄露合同内容及其涉及到的双方信息。4.若发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指雇用员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.员工：指在用人单位工作的劳动者。3.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留员工资格，但不享有工资、福利等待遇。4.权益保障：指在停薪留职期间，保障员工的社会保险权益和查阅或使用用人单位资料的权利。5.保密协议：指双方对合同内容及其涉及到的双方信息予以保密，不得向第三方泄露的协议。6.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方式，包括友好协商和向法院提起诉讼等。特殊应用场合：1.孕妇停薪留职：乙方因怀孕、分娩需要停薪留职，甲方应予以支持，并确保乙方在产假期间享有相应的福利待遇。补充条款：甲方应按照国家法律规定，为乙方提供产假期间的医疗保险和生育保险，确保乙方权益。2.家庭困难停薪留职：乙方因家庭困难（如照顾重病家人）需要停薪留职，甲方应予以理解和支持。补充条款：甲方应允许乙方在家庭困难解决后返回工作岗位，并根据实际情况安排合适的工作岗位。3.出国留学停薪留职：乙方因出国留学需要停薪留职，甲方应予以同意，并保持联系，以便乙方回国后返回工作岗位。补充条