短期劳动合同新国家标准范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方联系人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份证号码：_______6.乙方联系方式：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如甲方提出续签意向，乙方同意续签，双方可签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：_______（2）工作要求：_______2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币_______元，每月支付一次。2.乙方试用期为_______个月，试用期间工资为人民币_______元。3.乙方工资不含_______（如有），如有，另行约定。4.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。4.乙方因工负伤，甲方应按照国家和地方规定承担相应的赔偿责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方提前_______天书面通知甲方解除劳动合同的。3.甲方依照国家规定解除劳动合同的。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因犯罪、违反法律法规等原因被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方因自身原因导致劳动合同解除或终止，甲方不支付经济补偿。3.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。九、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归属甲方所有。十、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。2.双方应尊重、信任、团结、协作，共同维护甲方利益。3.双方的其他未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。十一、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、合同的生效、修改和解除1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方应妥善保管劳动合同，不得涂改、撕毁。3.劳动合同的修改和解除，应书面形式进行，经双方协商一致。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息准确无误，包括但不限于名称、地址、联系人等。2.合同期限：明确劳动合同的起止日期，注意试用期条款的设置。3.工作内容：具体描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清。4.工作时间：遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，确保乙方合法权益。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班费等，并注意工资支付的时效性。6.社会保险：依法为乙方参加各类社会保险，保障乙方福利。7.合同解除：熟悉相关法律法规，正确设定合同解除和终止的条件，避免违法解除劳动合同。8.经济补偿和赔偿：根据国家规定，合理支付乙方经济补偿，并在合同中明确赔偿责任。9.保密和知识产权：约定保密义务和知识产权归属，保护甲方合法权益。10.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。解决办法：1.合同履行过程中，如发生争议，尝试友好协商解决。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、退休等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。7.赔偿：因一方过错导致另一方损失，过错方依法承担的赔偿责任。8.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：实习期限：明确实习的开始和结束日期，确保实习生的学业和实习安排的协调。实习报酬：根据实习生的工作内容和时间，合理支付实习报酬。2.兼职合同：适用于劳动者在非全日制工作时间内与用人单位建立劳动关系的情况。补充条款：工作时间：明确兼职工作的具体时间安排，确保兼职劳动者的合法权益。报酬结算：根据工作量和完成质量，约定兼职报酬的计算方式和支付时间。3.派遣合同：适用于用人单位将劳动者派遣到其他单位工作的情况。补充条款：派遣单位：明确派遣单位的信息，包括名称、地址、联系方式等。接收单位：明确接收单位的信息，包括名称、地址、联系方式等。派遣期限：明确派遣工作的开始和结束日期，确保劳动者的权益。4.试用合同：适用于用人单位与新员工签订劳动合同，设定试用期的情况。补充条款：试用期评估：明确试用期间，用人单位对乙方的工作表现进行评估的方式和标准。试用期工资：根据国家规定，约定试用期间乙方的工资待遇。附件列表：1.乙方简历：用于记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.甲方规章制度：包括公司的各项规章制度，如考勤制度、薪酬制度等。3.乙方入职培训材料：