广州市劳动合同简单示例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系方式：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系方式：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事_______工作。2.乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方根据工作需要在休息日或法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。2.乙方的基本工资为每月____元人民币。3.乙方的绩效奖金及其他补贴，根据甲方制定的相关规定执行。4.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第五条社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方政府的有关规定享受病假待遇。4.乙方符合条件的，可以享受甲方提供的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。3.乙方在工作中遇到危险时，有权拒绝执行可能危害生命安全和身体健康的任务。第七条保密和知识产权1.乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密和机密信息承担保密义务。2.乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。(1)劳动合同期满的；(2)乙方达到法定退休年龄的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)乙方丧失劳动能力的；(5)法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反本劳动合同，导致乙方合法权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方在解决争议过程中，应保持克制，维护对方的合法权益。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）信息：详细填写双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，以确保双方在履行合同过程中能够有效沟通。3.劳动合同期限：明确合同的期限，包括开始时间和结束时间，以及提前解除或终止合同的条件。4.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和工作职责，以确保乙方明确了解自己的工作内容和预期目标。5.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，明确乙方的休息日、法定节假日加班等相关事项。6.劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付时间及方式，确保乙方能够按时获得应有的报酬。7.社会保险和福利：按照国家规定，为乙方缴纳相关社会保险，并提供其他福利待遇。8.劳动保护和劳动条件：确保乙方在工作中享有安全的工作环境和符合标准的劳动保护设施。9.保密和知识产权：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密和机密信息的保密义务，以及创造知识产权的归属问题。10.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除或终止的条件和程序，以及违约责任。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.标准工时制度：指国家规定的正常工作时间，通常为每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，或者在法定节假日和休息日工作所应得的额外报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于解决劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育等问题的制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。8.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。10.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种解决争议的方式。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。2.项目制工作：对于从事项目制工作的乙方，合同中可以增加项目完成奖励、项目延期的处罚等条款。3.派遣工作：如果乙方是由第三方派遣到甲方工作的，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣期间的待遇等。4.兼职工资：如果是兼职合同，合同中应明确兼职工作的时间、兼职工资的计算方式等。5.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业秘密，合同中应增加保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。6