2024年度劳动合同解除条件及经济补偿规定

2024年度劳动合同解除条件及经济补偿规定本合同目录一览1.第一条解除条件1.1第二条经济补偿规定1.1.1第三条解除劳动合同的情形1.1.2第四条经济补偿的计算方式1.1.3第五条经济补偿的支付时间1.1.4第六条经济补偿的支付方式1.1.5第七条经济补偿的税收问题1.1.6第八条其他相关事项1.2第九条劳动合同解除的程序1.2.1第十条提前通知解除1.2.2第十一条即时解除1.2.3第十二条协商解除1.3第十三条解除劳动合同后的权利义务1.3.1第十四条保密协议与竞业限制第一部分：合同如下：第一条解除条件1.1第二条经济补偿规定1.1.1第三条解除劳动合同的情形1.1.1.13.1甲方因违反国家法律法规，被追究刑事责任的，乙方可以立即解除劳动合同。1.1.1.23.2甲方在试用期内，乙方认为甲方不符合录用条件的，可以提前30日通知甲方解除劳动合同。1.1.1.33.3甲方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方提示后仍不改正的，乙方可以立即解除劳动合同。1.1.1.43.4甲方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，乙方可以提前30日通知甲方解除劳动合同。1.1.1.53.5甲方因个人原因连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，乙方可以立即解除劳动合同。1.1.1.63.6甲方与乙方协商一致解除劳动合同的。1.1.2第四条经济补偿的计算方式1.1.2.14.1甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。1.1.2.24.2甲方在试用期内解除劳动合同的，乙方不支付经济补偿。1.1.2.34.3甲方因违反本合同规定被乙方解除劳动合同的，乙方不支付经济补偿。1.1.3第五条经济补偿的支付时间1.1.3.15.1甲方解除劳动合同的，乙方应在解除劳动合同之日起30日内一次性支付经济补偿。1.1.3.25.2甲方在试用期内解除劳动合同的，乙方应在解除劳动合同之日起15日内一次性支付经济补偿。1.1.4第六条经济补偿的支付方式1.1.4.16.1经济补偿通过银行转账方式支付。1.1.4.26.2甲方提供银行卡信息错误或拒绝接收经济补偿的，乙方可以将经济补偿支付至甲方指定的其他账户。第二条劳动合同解除的程序2.1提前通知解除2.1.1甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同的，乙方应按照本合同第四条的规定支付经济补偿。2.1.2甲方在试用期内提前30日通知乙方解除劳动合同的，乙方不支付经济补偿。2.2即时解除2.2.1甲方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，乙方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.2.2甲方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方提示后仍不改正的，乙方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.2.3甲方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，乙方可以提前30日通知甲方解除劳动合同，并按照本合同第四条的规定支付经济补偿。2.2.4甲方连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，乙方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。2.3协商解除2.3.1甲方与乙方协商一致解除劳动合同的，乙方应按照本合同第四条的规定支付经济补偿。第三条解除劳动合同后的权利义务3.1甲方应按照本合同约定向乙方支付经济补偿。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。3.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理失业保险待遇的申请手续。3.4乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。3.5乙方应按照甲方的要求，签署与解除劳动合同相关的文件。3.6甲方和乙方应保守解除劳动合同过程中的相关保密信息，不得泄露给第三方。第四条保密协议与竞业限制4.1甲方和乙方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议。4.2甲方和乙方在解除劳动合同后，如无特殊约定，乙方不得在竞业限制第八条其他相关事项8.1甲方解除劳动合同的，应向乙方提供解除劳动合同的证明。8.2甲方应在解除劳动合同之日起15日内，向乙方出具解除劳动合同证明。8.3甲方应按照乙方的要求，向乙方提供解除劳动合同的证明副本。第九条劳动合同解除的程序9.1甲方提前通知解除9.1.1甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同的，乙方应按照本合同第四条的规定支付经济补偿。9.1.2甲方在试用期内提前30日通知乙方解除劳动合同的，乙方不支付经济补偿。9.2即时解除9.2.1甲方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，乙方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。9.2.2甲方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经甲方提示后仍不改正的，乙方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。9.2.3甲方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，乙方可以提前30日通知甲方解除劳动合同，并按照本合同第四条的规定支付经济补偿。9.2.4甲方连续旷工超过15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日的，乙方可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿。9.3协商解除9.3.1甲方与乙方协商一致解除劳动合同的，乙方应按照本合同第四条的规定支付经济补偿。第十条解除劳动合同后的权利义务10.1甲方应按照本合同约定向乙方支付经济补偿。10.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。10.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理失业保险待遇的申请手续。10.4乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。10.5乙方应按照甲方的要求，签署与解除劳动合同相关的文件。10.6甲方和乙方应保守解除劳动合同过程中的相关保密信息，不得泄露给第三方。第十一条保密协议与竞业限制11.1甲方和乙方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的保密协议。11.2甲方和乙方在解除劳动合同后，如无特殊约定，乙方不得在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。11.3甲方和乙方在解除劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，签署竞业限制协议。第十二条解除劳动合同后的培训和服务12.1甲方为乙方提供专业培训的，乙方在解除劳动合同后一年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。12.2乙方违反本合同第十二条规定的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式按双方协商确定。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、修改和终止14.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2本合同的修改和终止，应经双方协商一致，并书面签署。14.3本合同终止后，双方仍应遵守本合同中约定的保密协议和竞业限制条款。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人、法人或其他组织。第二条第三方介入的情形2.1甲方因业务需要，与第三方建立合作关系的，应提前通知乙方。2.2乙方因个人原因，需要第三方提供协助的，应提前通知甲方。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同的履行，不代表免除甲乙双方的责任。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务。3.3第三方如未能履行其在合同中的义务，导致甲乙双方损失的，由甲乙双方根据合同约定向第三方追偿。第四条第三方违约处理4.1第三方违反本合同的约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。4.2甲乙双方与第三方就违约责任达成一致的，甲乙双方应按照约定向第三方追偿。第五条第三方权益保护5.1甲乙双方应尊重第三方的知识产权和其他合法权益。5.2甲乙双方不得利用与第三方的合作关系，侵犯第三方的知识产权或其他合法权益。第六条第三方保密义务6.1第三方应对在合作过程中获取的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2第三方违反保密义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第七条第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的合作，不影响甲乙双方之间的合同关系。7.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应由双方自行解决，不影响甲乙双方履行本合同的义务。第八条第三方介入的额外条款8.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，应明确第三方在本合同中的权利义务。8.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，应经双方协商一致，并书面签署。第九条第三方介入的告知义务9.1甲乙双方在合同履行过程中，如有第三方介入，应及时告知对方。9.2甲乙双方未及时告知对方第三方介入的，应承担相应的违约责任。第十条第三方退出10.1第三方因故退出本合同的，甲乙双方应按照合同约定处理与第三方相关的权利义务。10.2第三方退出本合同的，不影响甲乙双方之间的合同关系。第十一条第三方引起的争议解决11.1因第三方介入本合同引起的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。11.2协商不成的，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条第三方责任的分担12.1甲乙双方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙双方履行本合同的义务。12.2甲乙双方因与第三方之间的纠纷产生的损失，由甲乙双方根据合同约定分担。第十三条第三方介入的合同修改13.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，不得违背本合同的约定。13.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，应经双方协商一致，并书面签署。第十四条第三方介入的生效和终止14.1本合同中关于第三方介入的修正条款，自甲乙双方与第三方达成一致之日起生效。14.2本合同中关于第三方介入的修正条款的终止，应经甲乙双方与第三方协商一致，并书面签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《保密协议》附件2：《竞业限制协议》附件3：《培训服务协议》附件4：《第三方合作协议》附件5：《知识产权许可协议》附件6：《违约金计算方式说明》附件7：《社会保险关系转移或终止手续指南》附件8：《失业保险待遇申请手续指南》附件1《保密协议》详细要求和说明：本保密协议规定了甲乙双方在合同履行过程中应保守的秘密信息范围、保密义务的期限、保密信息的使用和披露条件等。附件2《竞业限制协议》详细要求和说明：本竞业限制协议规定了甲乙双方在解除劳动合同后的竞业限制期限、竞业限制行业范围、违约责任等。附件3《培训服务协议》详细要求和说明：本培训服务协议规定了甲方为乙方提供培训的内容、培训的时间安排、培训费用的承担方式等。附件4《第三方合作协议》详细要求和说明：本第三方合作协议规定了甲方与第三方合作的内容、合作期限、合作方式的变更程序等。附件5《知识产权许可协议》详细要求和说明：本知识产权许可协议规定了甲乙双方在使用对方知识产权时的许可范围、许可条件、许可费用等。附件6《违约金计算方式说明》详细要求和说明：本违约金计算方式说明了在甲乙双方违约时，违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例等。附件7《社会保险关系转移或终止手续指南》详细要求和说明：本指南详细说明了甲乙双方在转移或终止社会保险关系时应提交的资料、办理流程、办理时限等。附件8《失业保险待遇申请手续指南》详细要求和说明：本指南详细说明了甲乙双方在申请失业保险待遇时应提交的资料、办理流程、办理时限等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体金额按照本合同第四条的规定计算。示例说明：甲方在试用期内解除劳动合同，不符合法律规定，属于违约行为，应向乙方支付经济补偿。2.甲方未按照合同约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，具体金额按照附件6的规定计算。示例说明：甲方未按照约定时间提供培训服务，属于违约行为，应向乙方支付违约金。3.甲方未按照合同约定支付经济补偿的，应向乙方支付违约金，具体金额按照附件6的规定计算。示例说明：甲方未按时支付经济补偿，属于违约行为，应向乙方支