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办公室员工奖惩标准制度办公室员工奖惩标准制度第一章总则第一条为规范办公室员工行为，提高工作效率，促进办公室工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有办公室员工。第三条本制度以公平、公正、公开为原则，对员工的奖惩行为进行规范。第二章奖励标准第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。第五条精神奖励：1.对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、书面通报表扬、嘉奖信等荣誉。2.对在完成重要任务、解决问题、提高工作效率等方面作出突出贡献的员工，给予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号。3.对积极参与公司活动、表现优异的员工，给予表彰和奖励。第六条物质奖励：1.对在工作中表现突出、成绩显著的员工，根据情况给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对完成公司重大任务、取得显著成果的员工，给予一次性奖金或晋升奖励。3.对在内部竞聘中胜出的员工，给予晋升、加薪等奖励。第三章惩戒标准第七条惩戒分为警告、记过、降级、辞退等。第八条警告：1.对违反公司规章制度，但情节较轻，未造成严重后果的员工，给予警告。2.对工作态度不端正、作风不严谨，但未影响正常工作的员工，给予警告。第九条记过：1.对违反公司规章制度，给公司造成一定损失的员工，给予记过。2.对工作态度恶劣、影响团结、造成恶劣影响的员工，给予记过。第十条降级：1.对多次违反公司规章制度，或因工作失误给公司造成重大损失的员工，给予降级。2.对工作能力不足、不能胜任本职工作的员工，给予降级。第十一条辞退：1.对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，给予辞退。2.对被认定为试用期不符合录用条件的员工，给予辞退。第十二条惩戒措施可单独使用，也可合并使用。第四章奖惩程序第十三条员工有违反公司规章制度的行为，应由所在部门负责人进行初步调查，并填写《奖惩建议书》。第十四条部门负责人将《奖惩建议书》提交人力资源部审核。第十五条人力资源部对《奖惩建议书》进行审核，并将审核结果报公司领导审批。第十六条公司领导审批通过后，人力资源部将奖惩决定通知相关部门和员工。第十七条受奖惩的员工对奖惩决定有异议，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。第十八条人力资源部对员工的申诉进行调查核实，并将调查结果报公司领导审批。第十九条公司领导审批通过后，人力资源部将申诉处理结果通知相关部门和员工。第五章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。第二十一条本制度自发布之日起实施。第二十二条本制度如有与国家法律法规、公司其他制度相抵触之处，以国家法律法规、公司其他制度为准。本制度共计2000字，包括总则

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